教育不少于2次;要抓好学习重点,围绕大政方针、市委中心工作和室内重要任务提前拟定学习专题;要丰富学习形式,除采取专题辅导、集体讨论、交流发言等形式以外,也要组织干部深入基层和企业、农村生产一线结合实践进行学习;要注重学习效果,加强学习检查,督促干部既要加强*理论方面的学习,用与时俱进的马克思主义科学理论武装头脑,提高理论解读能力和用理论指导工作的能力,又要加强对业务知识和历史、法律、现代科技、市场经济等方面知识的学习,达到一专多能、广闻博见,不断提高业务工作技能。
2、完善干部管理制度。引入干部进步激励机制,充分调动全体干部争先、创优的积极性。主要是要采用目标激励法,把全室工作进行层层分解,结合岗位职责和干部实际,为每一位干部创设合理可行的发展目标,比如学习任务目标、工作任务目标、项目建设目标、招商引资目标等,对目标激励中的优胜者,要给予精神奖励和物质奖励,并作为干部考核和使用的重要依据。
3、建立材料交流和讲评制度。把原有的材料汇报交流学习形式进一步规范化、制度化,形成从讨论思路、确定提纲、拿出初稿、二次讨论提出修改意见、领导点评,到最后审核定稿的程序化机制,使每一篇材料都集思广益成为精品,成为全体干部相互交流提高业务能力的“实验田”。一般性的材料由科室自行组织讨论思路、确定提纲、拿出初稿后,进行集体汇报交流提出修改意见;重要材料由把关领导召集讨论、确定提纲,责任人按规定时限完成初稿,再由集体讨论、领导点评形成修改意见,责任人进行二次修改,最后由把关领导审核定稿。
4、完善责任落实制度。既要防止党员干部不履行义务,又要促使全体党员完全履行好应尽义务。要结合党员的不同岗位、职务,把党章规定的党员义务加以细化,分解到每一位党员,特别纪律责任、岗位责任、作风责任、廉政责任等,使每位党员对自己肩负的责任明白无误;要通过指导、帮助、检查使党员始终处于制度的监督和约束之下,督促责任落实,对责任落实情况加强评比,严肃奖惩,树立制度权威。
5、建立沟通协调制度。主要是畅通室内各科室之间以及全体干部之间的沟通渠道,建立健全能够最大限度发挥部门整体效能的沟通协调机制。根据部门机关整体运行中存在的问题和具体的工作任务,定期召开由科室相关负责人和有关人员参加的沟通协调会议。引导各科室和全体干部强化全局意识,使各部门紧紧围绕中心工作大局思考、筹划、安排工作;强化合作意识,注意多通气、多协商、多配合,形成左右协调、上下配合、相辅相成的工作环境;强化服务意识,弘扬团队精神,大事讲原则,小事讲风格,互相支持,互相补台,增强部门工作的整体合力。
责任领导:孙述刚
实施科室:秘书科
时限要求:2005年6月
四、干部队伍建设方面
主要问题:机关干部为人民服务的宗旨意识淡薄,“门难进、脸难看、事难办”的现象时有发生,工作纪律松懈、工作作风疲沓,等“机关病”现象不同程度的存在。
整改措施:1、要努力成为学习型、知识型、开拓型、务实型的干部。积极争当“三个模范”,即勤奋学习、善于思考的模范,解放思想、与时俱进的模范,勇于实践、锐意进取的模范。
2、要胸怀大局,成为思想境界高的公务员。在工作中求真务实,重实践、说实话、办实事、求实效、出实绩,雷厉风行,立说即办,不断提高工作效率。干一行、爱一行、钻一行、立一行、精一行。无论8小时内外,生活情趣要高,时刻注意自重、自省、自警、自励,慎独、慎微、慎始、慎终。
3、要积极进取,成为勤奋敬业,熟悉业务的工作人员。打好“两个品牌”,即:写好调研材料和办好杂志。无论什么工作岗位,都要围绕政研室的这“两个品牌”苦练基本功。各科室要团结协调,分工不分家,办事不拖拉、不推诿、不扯皮,优质高效地完成各项工作任务。
4、要精通业务,成为本岗位的行家能手。办事雷厉风行,快速准确。所做的每一项工作都能够得到领导、同事和群众的认可,经得起时间和历史的检验。努力做到脚勤、眼勤、口勤、脑勤、手勤,多层次、多方位、多渠道地完成调研工作任务。
5、积极创造条件,改善机关办公条件,认真解决大家工作生活中遇到的困难,争取出政绩、出干部,充分调动工作积极性,不断提高党组织的凝聚力和战斗力。
6、注重发挥领导班子和领导干部的带头作用。领导干部在工作中要以身作则,说到做到,带头制定和落实整改措施,带头深化党性实践活动,带头接受群众监督,要求党员做到的,领导干部必须首先做好。要通过领导干部的模范带头作用,推动单位工作健康深入地开展。
责任领导:陈佰华
实施科室:秘书科、城市科、农村科、编辑室
时限要求:2005年7月
五、党风廉政建设方面
主要问题:艰苦奋斗的精神减弱了,贪图安逸、讲究享受的思想有所滋长,对社会上讲排场、比阔气的不良现象抵制不力,甚至习以为常。对党员干部8小时之外的活动监管不力,党风廉政建设工作还有薄弱之处。
整改措施:1、每个党员干部要勤恳做事,清白作人。管住自己的脑,不该争的名利不去想;管住自己的手,不该拿的钱物不去拿;管住自己的嘴,不该吃的宴请不去吃;管住自己的腿,不该去的地方不去;管住自己的亲属和下属,不发生违法违纪行为。
2、实行廉政建设一把手责任制,主要领导负总责,保证自身廉洁并带领班子成员及全室干部模范遵守中央、省地关于党风廉政建设的一系列准则,防止和杜绝不廉洁行为发生。并按责任要求每月检查,及时分析、排查通报或追究领导责任,保证廉政责任的落实。
3、领导班子副职要在严格要求自己行为的前提下,对分管科室中层干部的廉政建设负责,保证不出问题。
4、各科科长在以身作则的同时,对本科室的廉政行为负责 ,并做好对上的民主监督和对下的教育工作。
5、全室干部都要勤奋工作,勤政为民,恪尽职守,务实敬业,按照组织分工和责任要求创造性地做好自己的工作。
6、自觉遵守党员领导干部廉洁自律各项规定,廉洁奉公,忠于职守,不利用职位和权力为个人谋取利益。
7、发扬艰苦奋斗,勤俭节约
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