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在集团公司2007年度党建暨思想*工作总结表彰大会上的讲话 |
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在集团公司2007年度党建暨思想*工作总结表彰大会上的讲话 |
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82家改制企业,要按照省市政府“四个到位”的要求,通过引进战略投资者,引进技术、资金、管理和人才,转换企业机制,实现轻装上阵快速发展。同时内部继续深化用人、用工、分配三项制度改革。改革改制必然会受到传统思想和习惯的阻碍,必然影响到部分人的利益。我们要通过深入细致的思想*工作,教育干部职工解放思想,更新观念,热点引导,难点突破,统一思想认识,打破传统思维,解决实际问题,实现整体推进,确保改制工作有条不紊地顺利进行。 积极探索新形势下思想*工作的规律和方法,以现代化的思维方式、工作理念开展思想*工作,依托新的载体,开辟新的渠道,探索新的方法,创造新的经验,结合实际自行设计和开展各类形式多样、实在有效的教育活动。要建立基层思想*领域预警机制,加强员工思想动态分析,及时把握倾向性苗头性的问题,见微知著,把员工中出现的思想问题解决在萌芽状态。对思想*工作中出现的新问题,下半年将在继续推行“党建思想*工作创新奖”的基础上,公司党委将有针对性地列出课题,采用招标的形式,与各单位党委、党总支共同研究,提出解决问题的措施和办法,提高党建思想*工作的针对性和实效性。 一个企业能否强大,不是靠资产的规模,也不是靠员工的数量,而是靠企业的内在文化理念。今年徐工要成为百亿元大集团,必须靠“朝气蓬勃、奋发向上、踏实肯干、争创一流”的企业文化来塑造员工,结合“忠诚、信用”主题教育活动和创建学习型企业,提高员工对企业的忠诚度,注重集体主义和团队合作,崇尚知识和技能,形成工作学习化,学习工作化的良好氛围,培养员工的创新精神,形成与百亿元大集团相适应的员工思想道德风范和行为准则,建设一支善于学习、开拓进取的高素质的员工队伍。 同志们,新的时代为企业党建和思想*工作提出了新的要求和挑战,也为党建和思想*工作提供了有所作为的广阔空间和舞台。只要我们敢于解放思想,勇于大胆创新,勤于研究思考,敢于直面挑战,企业党建思想*工作就会具有强大的生命力,建成强大的、国际化、现代化的企业集团的目标就一定能够实现。 上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9]
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