4．法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。

（五）乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面开工通知甲方。但有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同。

1．在试用期内的；

2．甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3．甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

（六）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

1．患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

2．患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

3．女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

4．法律、行政法规规定的其他情形。

（七）本劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

十、甲乙双方协商约定的其他内容：

十一、违反劳动合同的责任

甲乙双方或一方违反本劳动合同的规定，除依法承担法律责任外，还应分别承担如下责任：

甲方的违约责任：

上一页  [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] 下一页