xx镇小教2009-2010学年度

绩效考核实施细则（试行）

2009年12月

为激励先进，调动教师的工作积极性，促进学校工作科学发展，根据《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》（教人【2008】15号）、广东省《关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的实施意见》（粤教师【2009】50号）、xx市《关于(xx市义务教育学校绩效工资实施办法)的批复》（x人发【2009】155号）的精神，结合我镇实际，特制定本实施方案。

一、绩效工资的构成及各部分比例

绩效工资分为基础性绩效部分和工作绩酬部分、岗位津贴部分。

1、基础性绩效部分指教学岗位基本奖金。总额为财政划拨金额的50%安排分配。

2、工作绩酬部分作为浮动或奖励工资，总额为财政划拨金额的16%安排分配。

3、岗位津贴部分:总额为财政划拨金额的24%安排分配。

4、超时工作奖：按总额为财政划拨金额的10%安排分配。（代课2元/节，在超时工作奖内列支。）

5、山区补贴性工资：50元/月（不在本镇奖励性绩效范围内）

（一）基本岗位津贴：

教师师德良好，服从学校工作安排，在学期内完成岗位职责的，结合考核结果按比例发放（详见《xx镇中心小学岗位职责考核办法》）。绩效工资的基础部分按照财政划拨金额的50%÷教职工数计算。

（二）工作绩酬部分作为浮动或奖励工资

▲教育教学成果奖：（第一学期）【财政划拨总额16%-（4500元）÷教学业绩总分数）】×个人获奖得分实数计算。LocalHost

（第二学期）【财政划拨总额16%-（9630元）÷教学业绩总分数）】×个人获奖得分实数计算。特殊贡献奖：（每学年一次）

一等奖：300元/人；二等奖：240元/人；三等奖：210元/人；四等奖：150元/人。

①小学学业考核平均分和及格率达市平均以上的各奖励150元；

②1-6年级期末质检按照镇制定的评价标准：达优秀的每科每项奖励60分；达良好的每科每项奖励50分；达标的每科每项奖励40分；达标以下但有进步的比上年同期平均分和及格率每进一个名次的各奖励30分。优分率奖：达到镇同级同科平均优分率的奖40分。

③全科合格率奖：

年 项目

级

三等奖

二等奖

一等奖

达

奖

达

奖

达

奖

一年级

85%

100分

90%

150分

95%以上

200分

二年级

80%

100分

85%

150分

90%以上

200分

三年级

75%

150分

80%

225分

85%以上

300分

四年级

70%

150分

75%

225分

80%以上

300分

五年级

60%

150分

65%

225分

70%以上

300分

六年级

50%

150分

55%

225分

60%以上

300分

附：百分率以四舍五入计算。全科合格率所得总分数由该班任科教师平分。

④个人各学科竞赛奖、先进奖=（ 4500元÷全镇获奖总分数）×个人获奖得分

▲体育达标奖：以中心小学或以上单位抽测或全部测试为准，奖励标准为一等奖60分、二等奖50分、三等奖40分。

▲学科竞赛奖：省级一等奖100分/人、二等奖80分/人、三等奖60分/人；地区市级一等奖80分/人、二等奖60分/人、三等奖40分/人；市级一等奖60分/人、二等奖40分/人、三奖20分/人；镇级一等奖40分/人、二等奖20分/人、三等奖10分/人。

▲集体竞赛奖：

类别 一等奖 二等奖 三等奖 四等奖、 鼓励奖、 道德风尚

a类1~20人

镇级 80 分 60分 40分 20分

市级以上 100分 &nbs

p; 80分 60分 40分

b类 21~40人

镇级 100分 80分 60分 40分

市级以上 200分 150分 100分 80分

c 类 41~60人

镇级 200分 150分 100分 50分

市级以上 300分 250分 200分 150分

d类6

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