为进一步贯彻落实党的十八大提出的“要努力办好人民满意的教育”的精神,依据《关于印发<2014年浦东新区公办学校教师招聘办法>的通知》(x教人[2013]7号)要求,为加强我校师资队伍建设,促进师资均衡发展,经学校研究特制定本次招聘工作方案。
一、 指导思想
贯彻落实科学发展观,贯彻落实党的十八大精神,优化教师队伍结构,构建高素质的教师队伍,提高教学水平和效益。
二、 招聘原则
坚持公平、公开、公正、择优聘用的原则
三、 成立工作小组
成立教师招聘工作领导小组及招聘评估小组
教师招聘工作领导小组
1、 组长:xx
2、 组员:xxx xx
招聘评估小组
成员:xxxx
四、 工作安排
1、组织开展2014年教师需求调研,制定招聘计划。结合学校实际,由教学部门及人事部门按学校课程安排,调研各学科教师构成及教师任教情况,结合教师队伍年龄结构及学科分布,提出2014年教师需求,上报浦东新区干部人事处。
2、将学校的招聘岗位、对象、人数、条件等具体招聘信息,公布在浦东教育门户网站“公办学校招聘专栏”,做到信息公开。
3、接受应聘者报名,人事部门汇总应聘者信息,核查相关资质,做到公正、公平,对每一个符合招录条件的应聘者给予面试及试教的机会。
4、组织面试。对符合招录条件的应聘教师进行面试,由相关人员组织面试,面试结果分为a、b、c、d5、课堂教学评价。wwW.YBASk.coM对面试合格人员组织进行试教,由教导处提供课题、上课班级,准备时间为一天,第二天安排上课。由招聘评估小组安排相关教师听课,对应聘教师做出客观、公正的评价,每位评估小组成员在总评评价中做出a、b、c、d四级评价。
6、招聘领导小组综合评价。汇总面试评价、课堂教学评价及个人经历(在校表现等)等综合因素,由招聘领导小组讨论,拟定招录教师人员。
7、上报区干部人事处,接受上级考核。