医院党的群众路线教育实践活动整改方案
（2014年10月8日）
中共xx市xx医院支部委员会
按照xx市民政局党组关于深入开展党的群众路线教育实践活动的部署要求，xx医院党支部聚焦反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，广泛征求意见建议，深入查摆剖析问题，逐项逐条明确整改措施，集体讨论研究制定了xx医院党支部整改方案，经市局督导组和教育实践活动办公室审核同意，现对整改方案进行公示，欢迎社会各界和广大群众监督。
根据市局党组关于开展党的群众路线教育实践活动的部署，xx医院党支部认真查摆在“四风”方面存在的突出问题。按照即知即改、立说立行的要求，坚持标本兼治、注重实效，不断巩固为民务实清廉的形象，以优良作风服务履职，以良好形象展现民政人无私奉献的精神。为此，特制订如下整改方案
按照党的群众路线教育实践活动第六督导组与院班子成员和有关科室负责同志就“四风”上存在的突出问题进行了个别谈话。针对督导组提出的6个方面突出问题，经院领导班子会确定了整改内容，现就我院班子整改方案汇报如下：
一、会议召开的多存在一定的形式主义。抓工作效果不明显，存在走过场现象。跟踪不到位，督查力度还不够的问题。
整改措施：结合医院实际，巩固完善医院的各项例会制度，组织召开各个层面的会议，广泛听取群众意见，认真采纳职工建议，虚心倾听群众呼声。坚持每周一院领导班子工作会议；不断把督查工作落到实处，每周三各分管院长组织一次业务查房，每周五组织一次安全生产工作检查；每月召开1～2次部门负责人会议，由分管院长通报各自分管工作情况，反馈检查中发现的问题，督促抓好落实，杜绝对接不畅，并且做到跟踪到位并做好院务公开工作
二、班子成员深入基层调研不够，与工作人员交流、沟通不够，部分工作人员存在做事拖拉、推诿扯皮现象。WWw.YbAsk.com
整改措施：班子成员要主动经常深入到临床科室，要主动在分管的工作上去思考“我的责任我承担，我的工作我落实”，不能推诿扯皮。值班领导每周要进行1～2次全面查房，去发现问题，解决问题，了解基层群众意愿，加强职工思想引导，帮助职工反映和解决一些实际困难和问题。
三、部分科室工作人员精气神不足，班子成员存在着安于现状、满足现状的意识，缺乏超前意识、危机意识、进取意识。有个别职工追求个人经济待遇，工作闹情绪，造成医院内部不稳定。要做好思想工作。
整改措施：医院整体搬迁已经4年了，院领导班子想方设法加快医院发展，做大做强医院，比如我院精神康复科的工娱疗的开展达成了一定的效果，目前计划让病人到室外进行康复活动，室外围栏还在施工过程中。现在的江滨医院正处在一个发展的关键时期，院领导班子在不断自我加压，解放思想，开拓眼界，不断地增加医院内涵建设，不断地扩大医院规模，力争利用5年左右的时间达到二级精神病院的标准。新的绩效方案实行以来，由于采取了多劳多得，优绩优酬的模式，触动了少数人的利益，不能理解在工作中闹情绪，医院安排从思想政治工作入手，与职工多谈心，多做思想工作，使其正确理解和支持单位绩效工作，医院也随着发展和人员岗位变动情况，不断修订和完善方案，进一步优化绩效方案，充分调动绝大多数职工积极性。
四、人才短缺，特别是精神科人才严重短缺，阻碍医院发展。内聘人员没有归属感，工作不稳定。
整改措施：由于今年来医院的快速发展人才需求量急剧增长和受到市内人事招聘制度的制约，近年来，医院的人才得不到及时的补充，另外社会对精神科工作的偏见和歧视，医学生不愿意来从事精神科工作。如：2013年我院上报招聘需求7人，结果县人社部门仅给予招聘名额2人，2014年上报招聘需求5人，县人社部门给予招聘名额2人，是造成医院人员短缺的重要原因。今年9月，市党政联席会议决定：“进一步解放思想，积极稳妥地推进江滨医院与乡镇中心卫生院的整合”，吸收乡镇卫生院卫生技术人才，解决江滨医院人才严重短缺的问题。今年市级公立医院综合改革在人事制度改革上有较大幅度的调整，医院可依据政策逐步解决短期聘用人员问题。
五、部分医务工作中服务态度、服务能力和水平有待提高，看病服务流程不合理需要改进。
整改措施：医院紧密结合“三好一满意活动”的深入开展，进一步落实便民、利民措施，通过开展合理安排导医服务、门急诊服务、简化门急诊和入、出院服务流程、开展亲情医护和优质护理服务等措施，持续提高医疗服务水平，努力做到安排合理、流程顺畅、服务热情、群众满意。
整改落实工作在江滨医院党支部领导下进行，由院长刘xx负总责，xx医院其他领导分工负责、牵头整改。以上整改事项按时间节点完成，有关专项整治项目在年底前取得阶段性成果。江滨医院办公室加强对整改落实工作的统筹协调、督查检查，确保落到实处、见到实效。整改结果自觉接受群众评判，让群众真切感受到改进作风取得的实实在在成效。