| 关于乡镇财政队伍建设的调查报告 |
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伍再次膨胀的可能性很小，预计五年内整体呈下降趋势。乡镇财政队伍纳新或分流人员的重新上岗将被搁置，五年内到龄即退，将有15%的比例自然减员。xx乡镇财政所在岗人员约为230人左右。五年后可能“退一进一”。因此，目前45岁以下人员无特殊情况的，都必须学会微机操作，能适应办公自动化要求。随着政策的不断完善，财政内部协调机制的有效性越来越强，财政工作压力会有所减轻。三是架起乡镇财政所现状与五年愿景的坚实桥梁，妥善处理好过渡期可能出现的各种矛盾。随着国家经济实力的增强，财政所工作经费将会得到保障。如果各级政府对财政所干部的学习培训从各方面予以支持，干部能力素质的提高将一定程度地缓解工作压力。分流人员中能适应市场竞争环境的人员可以继续实行60%、70%的工资津贴保障或一次性买断身份。分流人员中的弱势群体是过渡期需要重点解决的难题。 上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6]
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