新思维要明确目的，有目的才能产生坚强的毅力，干一件事必须把目的提在首位，这样一是解决动力，二是解决焦点，将带有根本性的东西同那些可有可无的广博知识区别开。目的明确后要有科学的方法。 4、 新旧演变关系，在创新思维过程，如果找不出好的方法，要敢于弃旧迎新，旧的要抛弃，新的要鉴别，对熟悉的个别事物，有意识地看成陌生，按照新的方法去解决；对陌生的个别事物，有意识地看成熟悉，按照已知的方法去解决。 新的时期，我们必须着力提高创新能力，要不断更新思想观念，用全新的理念来研究和解决，形成富有特色的工作思路，创造性的开展各项工作。 三、培养语言表达能力，提高年轻干部素质 如果一个人满腹经纶，却由于语言表达不佳或不清，又怎么能使自己的观点为他人所接受呢？作为青年干部，如果让你去处理一场纠纷，由于用词不当、语言表达欠缺，问题能解决吗？不能，甚至会导致矛盾的进一步恶化，其实我们所说的语言表达能力指的就是说话，说话的目的是为了交流思想，传达感情，语言表达是青年干部所必须的素质，是提高能力开发潜力的重要组成部分，是追求事业的无价之宝，是处理问题的主要途径，青年干部必须清楚地认识到培养语言表达能力势在必行。 语言往往口才密不可分，解决的最好方法就是多读书，在这个世界上，全新的事物真是太少，每个时代的每一个人都得自愿或不自愿地捡起前人的衣钵 ，就连伟大的演说家，也要借助阅读的灵感。 俗话说：“话如其人，言为心声”，在平时的说话中，要讲究分寸，要说的得体，不要多说话，说多了就成了废话，就像池塘里的青蛙，整夜整日地叫，弄的口干舌燥，却没人注意它；但鸡棚里的鸡就不一样，只在天亮时啼，却可以一鸣惊人。说话何尝不是如此，与其呀呀咿咿说一堆废话，不如简明扼要的说明问题，现代的人时间观念增强了，说废话空耗别人的时间，由其是向领导汇报工作，在把问题说清楚的同时，尽量简化，这样即节省了时间，又提高了工作效率。 另外，在我们的身边，有各种的人，年龄、性别、性格、脾气等各不相同，他们有不同的思想认识，对事物的理解是有差异的，我们要因人而异，说话的分寸也就要根据不同人的地位、身份、语言习惯来做不同的处理。在日常的生活中，同辈与长辈，下级与上级，陌生人与知己，不同性别的人说话都应讲究分寸。一些常用语如：你好、请、谢谢、对不起、打扰了等等，要经常挂在嘴边，这样可给你带来很多不必要的麻烦，促进人与人之间的交往。 四、努力实践，是青年干部提高自身素质的必然途径。 在实践中锻炼青年干部是出成效的最好方法，实践出真知，实践出人才，实践出真情，只有把所学的知识、理论与实践有机的结合起来，灵活的运用，才能在整体上有所提高。 1、要勤于实践。年轻干部在具体实践中要做到“四勤”：一是“腿勤”，要走千家万户。作为青年干部要深入基层，深入到“寻常百姓家”去了解民意，掌握民情，要克服“坐着车子跑，隔着玻璃瞧；注重听汇报，满足看材料”的形式主义做法。二是“口勤”，要说千言万语。一方面要多讲，要善于宣传党的路线、方针、政策，使之能深入人心、家喻户晓，要善于做一人一事的思想工作，能动之以情、晓之以理。另一方面要多问，多向群众请教，与群众谈心，了解群众之所想、所难、所得，为科学的决策掌握第一手资料，忌夸夸其谈、口若悬河的浮夸作风。三是“手勤”，要写万字千句。不要把群众反应的问题当小事，更不要把群众的事不当回事。要勤记，把群众反映的热点、难点、疑点问题，认真记在本上，挂在心上。同时，对年轻干部来说，可能在工作中会碰到许多的“第一次”，每个“第一次”都会有不同的体会和感受，要善于把这些心得体会凝结成文字，这可能会成为今后工作的宝贵财富。四是“脑勤”，要动脑筋，想千方百计。 不动脑筋水平就不会提高。在实际工作中，我们要善于动脑筋、想办法，做到具体问题具体分析，不能人云亦云，墨守陈规，要创造性地开展工作，切实提高处理和解决问题的能力。 2、要勇于实践。年轻干部活力四射，要勇于实践，在工作中就要有一种竞争意识、争先意识，要有危机感和忧患感，知不足、不知足，不甘示弱，奋起直追，勇于搏击。要避免那种“干多干少无差别，干好干坏一个样，四平八稳混日子”的消极状态和“多做事情多出错”的明哲保身现象。勇于实践还表现为青年干部要敢于直面逆境，在逆境中锤炼自己，做到受挫不丧志，得意不忘形，形成良好的心理素质，无论何时何事，都做到不骄不躁、不亢不卑、坦然面对人生，永葆青春斗志。 3、要善于实践。青年干部在实际工作中要学会思考，要透过现象看本质，对掌握的第一手资料要做到去伪存真、由表及里、由此及彼的理性分析。李瑞环同志曾说过：“反复出现的问题找规律，普遍出现的问题找政策。”年轻干部应该是思考型的干部。年轻干部要实践“三个代表”要求，还必须增强服务意识，尽力为群众服务。作为党的干部、时代青年，更应该把群众的冷暖安危挂在心上，在实际工作中要常怀爱民之心，常强为民之能，常兴富民之举，常办利民之事，真正成为群众的贴心人。 三、注重修养，是青年干部提高自身素质的内在因素。 1、青年干部要重于合作。作为一名青年干部，在工作中要注重发扬合作精神，克服“过细”、“过老”的现象。“过细”即有的青年干部自恃年富力强，事无巨细，做到大包大揽、一意孤行，忽略了分工合作，集思广益，责任到人；“过老”指有的同志年纪轻轻却老于世故、乐于应酬、工于心计，既不利工作也不利团结，那是十分要不得的。微笑是友善的信号，赞美是赏识的外溢，年轻干部为人处事应该豁达，学会真诚地微笑和赞美，容纳他人，只有你尊重别人，才能赢得别人的尊重，要学会为别人的成功鼓掌、喝彩。 2、青年干部要甘于寂寞。青年轻干部在工作中特别要避免“过急”与“过高”的现象。“过急”就是急功近利，急于求成。有的年轻干部一踏上工作岗位往往胸怀大志、雄心勃勃，第一年表现出色，第二年等候“伯乐”，第三年提拔无望便意志消沉，表现出大事做不来，小事不愿做，一副怀才不遇、怨天尤人的样子。“过高”就是期望过高，要求过高。有的年轻干部往往对生活和工作环境有着美好的设想

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