化、制度化的执政机制。在此基础上，领导班子内部既要坚持集体领导的原则，又要分工负责。要研究探索建立更好发挥常委会、全委会作用，合理分工负责的新的领导体制和运行机制，使班子运作更加和谐、顺畅、高效。三是不断规范领导干部从政行为。建立完善严格的管理监督体系，规范干部从政行为，形成有效的监督约束机制。要加强日常管理，坚持组织部长约谈制度，开展普遍的谈心交心活动；要坚持新提任干部任职告诫制度，重视对新提任干部的跟踪了解和关心帮扶；要强化监管措施，坚持重大事项报告、完善政府工作部门“一把手”向社会公开承诺和群众评议领导干部制度，强化对领导干部的全方位监督；要充分发挥干部监督工作联席会议和巡视员作用，突出领导干部任期内审计，加强审计结果运用等。四是优化各级党政领导班子结构。择优选拔领导班子成员。根据《干部选拔任用工作条例》，实现用好的作风选人，选作风好的人；合理搭配领导班子成员。从优化班子的专业结构、年龄结构、文化结构、气质结构等入手，实现班子内干部的优势互补和班子内部和谐；适时进行领导班子调整。跟踪了解各级领导班子的运行情况，掌握动态情况，进行适时调整，实现班子优化配置。
（六）要提升领导水平，就必须围绕考量工作实绩，着力推进各级党政领导干部的科学考评。要不断增强干部考核评价体系的科学性和可行性，真正实现激励先进鞭策后进的作用。一是坚持正确考核评价理念。要在考核中始终坚持科学发展、以人为本、统筹协调、公开公平公正等先进理念，体现干部工作理论创新、制度创新和方法创新的最新成果，着力建立科学合理的考核工作指导思想。二是科学设置考核指标体系。要围绕经济发展这一中心，按照科学合理、客观公正、权责统一的原则设置考核内容和标准，使之综合反映经济社会和人与自然的全面发展情况。在健全和完善党政领导干部政绩考核评价指标体系上，既要根据区域特点建立具有地方特色的标准，更要将考核评价指标体系统一化、规范化，并且将二者有机结合，确保考核的全面性和准确性。三是完善考核评价方法。对照干部综合考核评价的有关要求，通过扩大考核谈话面、扩大民主测评的范围、对各方面评价综合分析等方法，不断改进完善考核评价方法，更加客观、公正、全面地评价领导干部。同时，要探索建立领导干部目标管理责任制和推行领导干部政绩公示制等，引导和激励干部坚持科学发展观，树立正确政绩观。四是合理运用考核结果。通过实施结果通报、加强奖惩激励、进行结果反馈、实施谈话诫勉等方式，灵活运用考核结果，更好地鼓励先进、鞭策后进，充分发挥考核的激励和导向作用。

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