做到抓工作一个标准，检查指导一个尺度，不能随意降低标准、提高指标。

（三）牢固树立创新发展的理念，永葆思想政治工作先进性。新的形势、任务和要求，容不得政工干部瞻前顾后，容不得政工干部踯躅不前，再用陈旧的观念、僵化的思想指导政治工作。实现思想政治工作上台阶、迈大步，必须要树立创新发展的观念，用创新的观念、创新的理论、创新的方法指导工作，永葆思想政治工作先进性。要坚持用科学发展观武装头脑，以思想的解放、观念的更新，努力推进政治工作创新发展。要坚决摒弃陈旧落后的工作方法，倡导工作创新和机制更新，使各项政治工作在科学的决策、领导和组织中取得新的成效。要善于研究探讨、善于改革创新、善于拓展视野，勇于提出创造性抓好思想政治工作落实的新思路、新目标，拿出符合实际的新对策、新举措，打造属于本单位的新经验、新亮点。

三、要科学发展，开创科技战线思想政治工作新局面

当前，我们感到，在思想大活跃、观念大碰撞、文化大交融的时代背景下，只有坚持科学发展的理念，紧紧围绕新的形势任务，在加强机关干部思想政治工作的针对性、实效性上下功夫，才能开创思想政治工作的新局面。

一是在回应期待，解决问题上下功夫。过去我们的思想政治工作往往重于政治育人，并不直接回应机关干部的各种需求，重理论说教，忽视群众的利益诉求。随着我国市场经济的深入发展，物质利益的调整对人们思想、行为的驱动作用明显增大，由各种利益矛盾引发的思想问题、实际问题比以往更为突出。胡锦涛总书记指出：“加强和改进思想政治工作，要十分注意把解决思想问题同解决实际问题结合起来。我们党从来就是靠实实在在为群众谋利益，而不是靠空洞的说教来赢得人民群众的拥护和爱戴的”。因此，要从满足群众自身发展的需求出发，实现从单纯教育人、管理人向满足群众发展诉求转变，把思想教育的精神引导与政策制度的利益保证结合起来，把正确的思想引导同关心解决实际问题结合起来；要注重人文关怀，尊重人的差异、个性，充分考虑个体的因素，把机关干部放在具体环境和社会主义市场经济条件的大背景下来认识和分析，把那些无视群众思想差异、一味追求理想化、模式化的教育内容、教育方式克服掉，以主要精力使我们的教育贴近生活、贴近群众、贴近思想，因人施教，解决好机关干部的现实思想问题。

二是在拓宽领域，改进方法上下功夫。当前思想政治工作薄弱主要是方法和手段的问题，我们要采取措施，尽快加以扭转。一是充分运用社会资源和网络资源，有针对性地开展一些社会教育和网上教育。如：组织政工干部到知名企业参观学习、开设网上论坛等，增强思想政治教育的有效性和针对性。二是大力推进和谐社区建设。加强社区共建活动的推动，丰富党员干部的文化生活，营造浓厚的文化氛围；并结合实际建立一些有利于机关干部发展建设的长效机制。同时，开展广泛地谈心活动，利用正反面典型开展教育，力求思想政治工作方式、方法的多样化。

三是在建立机制，提高质量上下功夫。要建立科学的评估体系，扭转把思想政治教育工作当成“软指标”、硬不起来、考不实的思想认识，改变检查考核思想政治工作就是听汇报、查本子、提问题的简单方法；要把抓思想政治教育质量作为各级领导干部的一项重要职能，与“三基”工程建设紧密结合起来，推动各级政治机关动脑筋、想办法，改进考核检查的方式方法，完善评估办法，把思想政治教育工作考硬、考实；要准确把握反映思想政治教育质量的要素，科学区分各要素的性质，坚持定量考核与定性分析相结合，对教育时间、内容、人员落实情况和听课笔记、教案质量、多媒体课件制作运用等适宜定量考评的要素，逐项细化标准、硬化指标，确保教育落实的扎实性；对于官兵政治觉悟、思想品质和部队精神面貌、完成任务情况、作风建设情况等能够体现教育效果但不宜量化的要素，分级进行定性分析；要合理权衡定量指标和定性指标在评价思想政治教育效果中的比重，建立评价模型并在考核实践中不断加以改进完善，推动提升思想政治教育水平；要采取经常性检查与阶段性评估相结合的方式，做到经常性教育随机查、专题教育同步查、半年年终全面查，建立全程跟进、全程掌控的考核评价方式，真正把思想政治工作抓在平时、考在平时，促进工作抓到实处，效果落到实处。

在机关工作中，思想政治工作是首当其冲的，因此，我们要积极适应改革开放和经济发展的需要，以科学发展观为指引，致力于思想政治工作的改进、开拓和创新，努力探求新时期思想政治工作的方法和途径，全面开创思想政治工作新局面，以强有力的思想政治工作，为科技战线建设实现又好又快发展提供坚强有力的思想保障。

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