、中央和中组部、自治区党委和区党委组织部的重大决策、部署必知。六是有地方特色。报送的信息如果没有一点特色,采用的概率相对就会小一些。特别是一些信息,你报送的信息内容都是报纸、文件或者他人说过的,采用的可能性就很小。现在经常有人打电话问,说我们这个内容也报了为什么别的地方采用了,我们的没有采用,就是这种情况。如前面我谈到的《富蕴县探索牧民党员教育新途径》就是这个意思。七是典型。即反映的问题在同类中应具有代表性,能够给人以启发,可资借鉴。八是可读性。比如,去年贵阳市白云区采用的一条信息,主标题是“农村党员的‘大学校’,富民惠民的‘金钥匙’”,副标题是贵阳市白云区开展农村党员干部现代远程教育成效明显。这条信息之所以好,我认为有以下几个特点:一是它抓住了人们关注的问题,立足点比较高。远程教育投入很大,能不能取得很好的效果,真正使农村党员受教育,农民得到实惠,这条信息回答了这个问题。二是这条信息内容详实,说服力强。有情况,有数字,有远程教育网络开通前后的对比说明。三是写法上也有创新。标题醒目贴切,叙述详略得当,注重运用群众的语言,生动形象,引人入胜,可读性强。所以有好多报刊转载了这条信息。它打破常规,使人耳目一新。而我们许多信息员一写信息,满篇都是第一、第二……,一是、二是……等等,结果形成了稿件固定的模式,让人看了感到枯燥无味。这些稿件实际上是把党的建设、组织工作中的一些丰富多彩的内容抽象成一些条条框框,变成了一种新的八股形式。有很多稿件虽然反映的是新事物,也很有新意,有创造性,但是僵化的模式,把事情本来具有的一些新意抹掉了,这种稿件很难发挥它应有的作用。增加信息的可读性,应是提高信息稿件质量的一个很重要的因素。增加稿件的可读性,可从这几个方面入手:一要注意用实事说话。要善于用具体的、活生生的事例,一些典型的数字来表达你的看法、你的认识、你的思想。二要善于引用党员干部、群众的一些新的、通俗的语言,有时虽然简单的几个字也非常传神。三要注意突出所反映的内容的特点。要用实事说话,突出特色。如果只是依靠别人提供的一些材料,摘摘抄抄、剪剪贴贴形成的稿件,就不可能具有生动性、可读性。要做到上述要求就需要转变工作作风,根据内容的需要,走到基层、走到一线、走到群众中去,做深入细致、具体的调查了解,掌握好事情的来龙去脉。把所涉及的一些典型细节搞清楚,并注意收集群众的典型语言,这样掌握的材料就会非常丰富。九是适用性。要紧紧围绕党建工作大局和组织工作中心任务来报送信息。就是报送的信息必须是与组织工作有关的,必须是与当前组织工作紧密相连的,必须是上级所关需要的。
下面举一个江苏盐城市委组织部的一篇信息,题目叫《干部管理工作的一个新课题――盐城市5位处级干部辞职从商情况的调查分析》,这篇信息不仅得到中组部领导的批示,而且中央领导也作了重要批示。分析起来,它有以下几个突出特点值得我们基层的同志学习和借鉴:从文章的结构来看,全文四个部分,层层递进。(1)开门见山,指出5位处级干部相继辞职,摆出了问题。(2)深度分析,辞职从商为哪般?全面剖析主要原因,重要原因,偶然因素,外部条件,政治条件。(3)众说纷纭。是人才流动,还是人才流失?将问题提升到一定的高度进行认识,启发读者进行深入思考。(4)经过深入的摆事实,提出了建议。从选题的角度分析:一是找准了问题,选题抓得好。短短时间,一个地级市就有5位处级干部相继在几个月时间里辞职从商,确实令人关注;二是材料内容充实,有血有肉;三是语言简洁。信息开篇只有两句话,却很好的统领了全文,把“东台市市长王小平主动辞职从商”这个事实和引起的社会反响交待的非常清楚。
七、如何提高信息质量
这是一个非常关键的问题,也是一个比较复杂的问题,仁者见仁,智者见智。不好用几句话就能说清楚。下面,我从以下几个方面谈一点体会。
1、要善于判断。有不少情况如果孤立地看,或者在某一个地方、某一个阶段来看,是一个好事。但从全局、发展的角度来看,可能它的价值并不很大。比如公开选拔领导干部工作,刚开始的时候我们反映这种信息是有价值的,因为它是具有突破性的做法,但现在这种做法就很普遍了,目前各地各部门都在搞公开选拔,已不是新事物了。类似这样的信息,可能对某一个地方来说是新鲜的,但是从全局来看并不新鲜。又比如,一些地方报送通过经济责任审计制加强对领导干部监督的信息,对于这项工作,各地组织部门和有关部门已联合发过这方面的文件,要求各地都要这样开展,目前已成为一种很普遍的做法,从全局考虑,它也不是我们应关注的问题。还有不少地方经常报送关于做好流动党员管理的信息,当然这种做法很好,但这种做法也是各地比较普遍的。如果在这些做法的基础上没有创新,这些信息的价值就不是很大。所以我们在写信息前,一定要做一个分析判断,否则就会事倍功半。相反,有些局部的东西放到全局来看,可能具有一定的代表性,这样的信息价值就比较大。比如,有个地方报送了一条《干部异地交流住宅花费惊人》的信息,这个事看起来不大,但从一个侧面抓住了一个点,这条信息就引起中组部的重视,后来被中组部采用。交流干部住宾馆应该说也是很普遍的情况,有些同志司空见惯了,但有些同志能够抓住这里面的信息点和信息价值,这就看能否善于站在全局的高度来思考和认识问题。
2、要善于比较。比较有两种方法。一种是横向比较,就是把初步收集的信息素材与其他地方的同类的信息进行比较。如果是本地的开拓性工作,其他地方还没有开展起来,就是有价值的信息。比如前几年江苏宿阳县实行干部任用公示制,在全国很有影响,因为当时全国都没有这种做法,这就很有价值。有些信息对本地来说可能是很好的经验,但是和其他地方一比,其实其他地方已经反映过这类信息,如果再报可能价值就不大了。比如“支部+协会”。这就要求大家随时注意了解各地组织部门发布的信息,包括发下来的信息通报呀等,对照一下是否已经反映过这类信息,尤其是否已经多次反映过这类信息。第二种比较是纵向比较,就是同样一项工作并不是只反映一次,就能再反
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