到规范从政。作为推进社会进步主体力量的人民群众加强对各级领导干部监督，既是落实科学发展观的必然要求，也是保证领导干部始终保持清正廉洁的有效手段。要健全民主集中制，做到科学从政，要按照民主集中制原则健全完善领导决策制度，进一步健全集体领导与个人分工负责相结合的制度，推行党务公开、地方党委讨论决定重大问题和任用重要干部票决制，建立健全党委常委会向全委会报告工作并接受监督等制度。

三、要围绕改革创新，提高干部监督的动力

改革创新是科学发展观的应有之义。要勇于拓展监督思维，探索监督的新方法，把学习实践科学发展观作为指导干部监督工作创新的新方向。积极推进选人用人新机制的创新，不断提高各级领导班子和党员干部的领导水平和执政能力，为更好的实践科学发展、引领科学发展、服务科学发展提供组织上的保障。

要创新干部择优汰劣机制。要以扩大民主为改革方向，大力推行公开选拔、竞争上岗、职务聘任等选任机制，为想干事、敢干事、能干事的干部打造“上”的平台。同时，严格实行党政领导干部考察预告、任前公示、任职试用和差额考察、全委会票决等民主决策、民主监督机制，进一步细化不称职、不胜任现职干部的认定标准和评定办法，严格实行末位淘汰，为不称职干部疏通“下”的渠道。

要创新干部考察、考核的方式方法。要克服过去干部考察、考核中重定性、轻定量和重经验印象、轻科学测评的不足。按照科学发展观的要求，建立一个可测、可比的综合评价体系，对干部的工作、学习、生活情况进行全方位考察；并研究制定一整套衡量经济社会全面发展的政绩考核指标体系和操作办法，全面考核干部任期内事业的发展情况以及为长远发展所做的基础性工作，准确评价和掌握干部的政绩。以发展论功过，凭实绩选干部，真正把那些发展意识强、发展思路广、发展潜力大的干部选拔到领导岗位上。

要创新干部监督制约机制。推行领导班子议事制度、党内情况反映制度、重大决策征求意见制度，健全领导干部重大事项报告制度、述职述廉、谈话诫勉、任期经济责任审计、回复组织函询制度以及干部监督信息交流等制度，进一步完善干部监督联席会议等制度，充分发挥党内监督、司法监督、审计监督、社会监督的联合效应，增强干部监督的整体合力，进一步扩大干部监督渠道，加强对领导干部的“工作圈”、“生活圈”、“社交圈”的监督。

从小就是天才 我的异界特种部队 宋末商贾第二部 步步生莲 一剑惊仙 重生之官道 ***

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