学习实践科学发展观领导小组办公室刊发信息2篇,有力地推动了活动的深入开展。
(二)创新体制机制,完善各项制度
机制制度建设带有长期性、根本性、稳定性,关系到科学发展观的深入贯彻落实。我局坚持立足实际、着眼长远、注重实践、科学管用的原则,按照“废、改、立”三种类型,用改革创新精神,研究破解影响和制约我局科学发展的突出问题,积极探索建立健全富有时代特色,充满生机活力,相互衔接配套,符合科学发展要求的制度体系,对现有的各种规章制度进行系统清理,新修订完善了4项制度,分别是《**市城市管理行政执法局严肃工作纪律八要规定》、《**市城市管理行政执法局错案责任追究办法》、《城管行政执法长效管理暂行规定》和《城管依法行政考核评议办法》,根据现阶段工作需要,又新制定了2项制度,分别是《**市市容检查督导组工作办法》和《**市市容检查及绩效考核实施办法》。
(三)找差距、查不足,推进城市管理科学发展的目标任务进一步明确。
在学习实践活动中,我们结合分析检查和向长春学习活动,做到俯下身子认真倾听群众意见,甘当小学生,由局领导杨书记带队去长春面对面学经验,着力从主观上和工作方法上查不足、找差距,切重影响和制约城市管理发展的要害问题,边学习边实践,研究确定了我局科学发展的目标定位、制定出了推进科学发展、学习长春经验的一系列具体措施。
一是明确了目标定位。通过对科学发展观理论的系统学习,确定了今后一个时期城市管理科学发展的基本理念为“抓服务、重管理,依法行政,破解难题,和谐利民。”明确了今后一个时期城市管理科学发展的奋斗目标---以和谐班子、和谐单位建设活动为载体抓好干部职工队伍建设,全力打造为民务实、风清气正、和谐向上的文明机关,促进党的建设和队伍建设全面、协调发展。
二是查摆了差距不足,制定了整改提高的具体措施。在整改落实阶段,我们组织全体机关干部,紧密联系我市城市管理工作实际,从切实改善民生、全面提高管理和服务质量入手,全面开展向长春学习活动,多层面、多角度、全方位地组织机关干部、局属各单位负责人,去长春面对面对口学习,并分别从主观上和工作上认认真真找差距、实事求是抓整改。赴长春对口学习之后,局党委召开专题会议,就如何对照长春经验深入查找不足、制定学习提高的具体措施进行了认真研究。同时,组织机关各业务处室和局属各单位结合工作实际,认真对照长春经验,一项一项地找差距、查不足,并制定出本处室、本单位的学习提高方案。针对查找出的差距和不足制定了向长春学习的具体措施,逐项落实整改提高。
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