科学发展观要求正确地考核评价干部,树立有利于科学发展的用人导向。
一是注重品行的导向。我们选任干部,既要重能力,更要重品行。重用那些坚定地走中国特色社会主义道路、坚持贯彻落实科学发展观、树立正确政绩观、践行社会主义荣辱观的优秀干部。不用那些以权谋私、为己干事、干部群众信不过的人,不用那些不负责、拉私人关系、搞投机钻营的人,不用那些不讲原则、不分是非的“老好人”,不用那些不干实事、无所作为混日子的人,在干部队伍中形成一种以德高才俊者为榜样、见贤思齐的良好风气。
二是科学发展的导向。就是以是否有利于推动和促进水库科学发展为根本标准,围绕水库科学发展选干部、聚人才,真正任用那些自觉坚持科学发展、善于领导科学发展的优秀干部,为实现科学发展提供组织保证和人才支持。
三是崇尚实干的导向。按科学发展观要求选任干部,我们既要看实干作风,又要看奉献精神。就是真正使勤政为民、求真务实、埋头苦干、默默奉献、不事张扬、引领科学发展的干部得到褒奖和重用,使好大喜功搞形式主义、弄虚作假造政绩、违背规律瞎折腾、阻碍科学发展的干部受到批评和惩戒。
四是重视基层的导向。对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部将格外关注,对那些不图虚名、踏实干事的干部多加留意,对那些埋头苦干、注重长远打基础的干部不能亏待,从而引导更多的干部到基层去、到水库改革和发展的一线去、到艰苦困难的环境中去经受锻炼,建功立业。
五是鼓励创新的导向。就是要积极鼓励和大胆任用具有开拓创新精神的干部,把他们放到重要岗位上,以激励广大干部坚持锐意改革、奋勇创新,反对不求进取、得过且过,不断保持和增强蓬勃向上的朝气、开拓进取的锐气、不畏艰险的勇气。
六是群众公认的导向。我们选任干部必须坚持把职工群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为评价选拔干部的根本标准。
5、按照科学发展观的要求,坚持以“实践性”选任干部
科学发展观来源于实践又指导实践,接受实践的检验。实践是检验真理的唯一标准,也是培养锻炼干部的大熔炉,更是检验干部好坏优劣的“试金石”。因此,我们按照科学发展观的要求选拔干部,必须突出实践环节,始终坚持用实践标准来衡量干部的优劣。
一是突出以实践岗位考察干部。关键看其能否在关键岗位、艰苦环境、困难地方完成挑战性任务,能否在重大事件和危机面前经受住考验。
二是突出以实践经历评判干部。关键看其是否具有多岗的实践磨炼,把任职经历作为衡量选拔干部标准的一个重要方面。
三是突出以实绩检验干部。关键看其实际工作能力强不强,取得的实绩是否符合全局利益、长远利益和群众利益,能否经得起实践、历史和职工群众的检验。
我们将按照科学发展观的标准和要求,进一步完善选人用人机制,采取切实有效措施,激励党员干部想干事、干成事、干好事。用更多的人文关怀来保护、调动干部的积极性,用领导班子的示范表率来带动干部的积极性,切实增强干部队伍的整体活力。增强党建工作的针对性和实效性,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用、领导干部的模范带头作用、党员的先锋模范作用,努力建设一支政治坚定、结构合理、业务熟练、作风优良的党员干部队伍。
同志们,我局深入学习实践科学发展观活动即将结束,但巩固和扩大学习实践活动成果的任务仍十分艰巨。我们要在厅党组的正确领导下,高举中国特色社会主义伟大旗帜,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚定信心,振奋精神,开拓进取,扎实工作,为进一步推进**水利事业发展做出积极贡献!
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