法文化的理论研究，深化其对司法行政工作影响的认识，通过开展丰富多彩的文化建设活动，进一步落实干部的政治待遇和生活待遇，不断改善办公条件，促进我局司法行政工作的创新发展。
2. 加强培训管理。以强化培训和岗位锻炼为手段，以培养“业务能手”为目标，重点抓好岗位专业化练兵、轮岗交流、培训考察、管理考核，进一步完善干部管理考核评价体系，全面加强干部队伍建设。一是加强领导班子建设。坚持好中心组学习活动，确保学习时间和内容的落实，切实提高政治理论水平。坚持民主集中制原则，重大问题集体讨论决定。要善于拓展新思路，发现新情况、研究新问题，总结新经验，推进司法行政各项工作的创新和发展。二是建立科学考评机制。一要制定各类人员岗位任职资格标准，创造有利于人尽其才的用人环境，完善岗位职责规范制度；二要健全竞争激励机制和监督机制，规范工作行为和工作程序；三要进一步完善干部考核工作。特别是要加强平时考核，要建立健全规范化的考核指标体系，把“德、能、勤、绩、廉”等五个方面指标尽可能细化、量化，使干部考核工作能准确反映干部的真实面貌。三是加强轮岗交流。在本系统内实行干部岗位交流。采取机关岗位轮换、挂职锻炼的形式进行，不断优化部门内设机构之间的人员配置，选好配强中层干部，力求达到最佳组合，提高工作效率。
3. 加强作风建设。全体司法行政人员要以强烈的事业心，从维护稳定、推进社会主义法制建设的高度，不断增强推进司法行政工作改革的信心，增强搞好司法行政工作的责任感和光荣感；要切实转变作风，深入开展调查研究，加深对司法行政工作现状和发展规律的认识，不断提高工作的科学性、预见性；要求真务实，开拓奋进，切实抓好各项工作部署的贯彻落实，务求取得实效；要关心基层，加强对基层工作的支持和指导，及时发现基层好的经验和典型，积极协调和帮助解决基层工作中遇到的实际困难和问题，推动各项工作不断抓出实效；要积极引导和开展“争先进、创一流”和立功创模等争先创优活动，学习先进典型，培养和宣传典型，扩大司法行政典型对社会的积极影响。


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