风，进而不断增强企业的向心力和凝聚力，促进持续有效地和谐发展。实践表明：“只要领导心中有群众，群众心中一定就会有企业。”“双促”与“双有”，互为因果关系。搞好了，对企业对职工都有利，可以实现和谐共赢。
三是搞好“主业”的同时，不忘“副业”。在南京石油物探研究所这样一个国有科研院所中，不可能总是发生“资方”侵害劳动者合法权益的事情，也就是说工会组织不可能总在为职工利益受到侵害而奔走呼号。大量的表面上看属于非维权、事务性的工作做好了，往往能起到事半功倍的效果。比如经常组织一些健康向上的文体活动，充实职工的业余生活；协助党团组织对青年职工进行爱国主义教育和中国石化《员工守则教育》；协助督促有关职能科室抓好安全生产工作，积极参与上级工会组织的夏季百日安全生产无事故竞赛活动；关心职工身体健康，把组织的温暖送到生病职工的病床前；帮助青年职工解决子女借读入托入学问题等等。南京石油物探研究所坚持认为，一个人也好，一个组织也好，做一点事并不难，要数年如一日地坚持下去，不是一件容易的事情。做好了这些事务性工作，归根结底还是有利于提高企业的凝聚力，有利于营造和谐的工作学习环境，有利于职工的身心健康，有利于企业随着实力的增加而提高为职工办实事的水平，最终必然有利于企业的稳定和发展。所谓“大河有水小河满”，锅里有碗里才有，说的就是这个道理。
30年，弹指一挥间。南京石油物探研究所工会组织和她所依附的中国石化石油勘探开发研究院南京石油物探研究所一起，从蹒跚学步的少儿成长为大好年华的壮汉。物探所的过去值得回顾，物探所的未来更值得期待。

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