完善民意评价党政干部绩效机制探讨 |
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民意调查结果的运用应主要把握以下四条原则:一是要体现实用性。重视民意调查结果,不能讲形式、走过场,给民众以足够的话语权,使民意在考核体系中占有足够的份量。二是要体现可比性。由于工作性质的差异,不同部门、不同系统在民众中的印象会有差异,民意测评在横向上存在一定的不可比性,但在同一部门、同一系统内一般都有较强的可比性。应鼓励在部门、系统内部开展民意测评和考核。三是要允许一定的模糊性,注重极结果导向。民意测评是一项技术性强、难度高的工作。民意本身也存在一定的模糊地带,即中间意见或摇摆意见。极结果导向强调以一致性较高的民意来修正决策,对正面意见一致性高的地区(部门)进行奖励,或是对负面意见一致性高的地区(部门)采取批评或惩戒措施。四是要树立民意非增长理念。由于影响民意的因素众多,民众满意水平并非必然与经济社会发展轨迹正向相关。人的思想观念的发展性,决定了即使经济社会发展到非常高的水平,民众也不可能完全满意,甚至会出现民众满意水平下降的现象。因此,我们应关注的是在相似时空条件下民意的比较和运用。 党的十七届三中全会在分析当前国内外形势时指出,要更加自觉、更加坚定地推动科学发展。我们党是一个全心全意为人民服务的政党,科学发展的成效也要最终由广大人民群众来评价。我们各级党委、政府应审时度势,创新观念,坚定信心,不断建立和完善民意评价政绩的机制,充分发挥全市人民群众参与科学发展的积极性,加快“三个**”建设,促进经济社会又好又快发展。 上一页 [1] [2] [3]
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