宣传交流。工会利用会议、网络、板报,层层宣传,让每一位员工第一时间了解改革的信息、政策和要求。开辟内网论坛,为员工提供一个学习交流的平台,“优质服务大家谈”“我为中行献一计”等热门话题,广泛征求、倾听员工意见和建议,认真梳理员工中存在的各种思想问题和观念问题,让员工全方位参与改革,增强了凝聚力、向心力和战斗力。
深入基层了解员工思想。通过日常了解、深入网点与一线员工谈心、问卷调查等多种方式定期分析员工思想动态。近两年来,行领导和工会干部对全辖5个县级支行,35家支行,58个营业网点,先后与420多名基层一线员工进行了各种形式的座谈。市行纪委书记兼工会主席任应民同志,多次召集座谈会,与员工谈心、沟通,剖析形势讲道理,帮助员工走出思想上的困惑与迷茫,消除了员工中存在的模糊认识和消极情绪,得到了员工的理解和支持,使得各项改革新举措更加顺利地完成,并取得预期的效果。
注重把握好着力点,创新载体,引导广大员工树立大局意识、改革意识,积极投身改革。经常性开展社会公德宣传教育,职工职业道德建设,制定完善了各类先进的评选和奖励制度。在全行认真组织开展了省级金融先进单位、先进个人,市级先进单位、先进个人,突出贡献奖、宣传营销工作先进个人、优秀驾驶员、优秀内控监督员及安全保卫先进单位、巾帼建功标兵及文明示范岗、先进女职工、模范家庭等一系列先进的推荐评先表彰工作。经全行及部门民主评比,发挥了凝聚人心、鼓舞士气的作用,营造了你追我赶、争先恐后的良好氛围,有力地推动了各项业务的开展。
五、职工积极参与,文体活动有声有色
××*分行工会积极倡导健康向上的企业文化,从实际出发,通过各种演讲比赛、体育运动、联欢晚会等形式,以“五大推动”普及文化体育活动,加强沟通与了解,凝聚合力。
一是以正确的指导思想推动。分行文化体育活动主题为:打造精诚团队,营造健康亲和的家园。活动总体原则为“大型活动凝聚合力、日常活动丰富多彩、职工身心健康活泼、工作干劲生机盎然”。深入贯彻党的十六、十七大关于全面建设和谐社会的战略部署,充分体现“以人为本、和谐发展”的要求,为××*分行可持续发展创造良好的企业文化氛围。
二是以健全的组织领导推动。分行成立文化体育工作指导小组,工会主席任组长,成员由工会和各支行工会负责人组成,文化体育工作指导小组办公室设在工会办公室。做到月月有活动季季有安排,健全的组织为活动的顺利开展奠定了良好基础。
三是以健康的活动方式推动。文化体育活动是一项群众性活动,主要通过组织营造健康的活动方式,让更多的员工“动起来”。在实施过程中,把重点放在加强“职工之家”创建上,几年来,他们把“职工之家”活动中心建设作为自身建设的重点工程来抓,取得了突破性进展,先后被市总工会、省行工会评为“模范职工之家”。尤其是2005年以来,分行在省行与市行党委的大力支持下,加大力度投入20余万元,对活动中心内部设施及外在形象做了进一步完善和整修。“职工之家”的创建是企业文化建设的基础之一,闫建儒行长在百忙中多次到十一楼查看工程整修情况,亲自参预各种活动的开展,在营造“家”的氛围中,倾注了大量心血和精力。
借创建的东风,××*中行以文体活动为载体,以全员参与为基础,以“职工之家”为中心,近年来先后成立了乒乓球、网球、羽毛球、游泳、摄影、书画、棋牌、文艺等8个协会,通过举办各种文体比赛活动,在繁忙紧张的工作之余,不但丰富活跃了职工文化生活,也在各种赛场上陶冶了员工奋勇拚搏,争先创优的思想情操。下一步他们将通过完善规章制度、建立会员档案、有序组织活动等措施,逐步使 “职工之家”走上制度化、规范化、经常化的良性轨道,促进各项工作和业务的持续发展。
四是以丰富的内容载体推动。开展各项力所能及的文体活动,引领广大员工积极参与日常健身运动,切实提高员工体质;丰富职工的业余文化生活、陶冶情操。为充分展示××*中行的企业文化,每年根据季节和节日变化,举办各种有益的文体活动,先后举行了文艺汇演、乒乓球比赛、网球比赛、羽毛球比赛,游泳比赛、棋牌比赛等,全行员工将近1500人次参加运动会,极大地活跃了职工文化生活,受到大家好评。
××*分行通过开展文化体育活动,取得明显的成效:人人动起来了,“高血压、高血脂”的现象少了,身体好了,团队凝聚力高了,银行亲和力强了,企业文化建设推进了,整体竞争力和业绩同步提升了,推进了全行各项工作的健康协调发展。2005年还被授予“全国金融系统职工体育达标先进单位”。
“职工之家”建设是一项长期的系统工程,要想保持生命力需要持之以恒地付出努力。××*分行将继续坚持科学发展观,以建设和谐中行为目标,充分发挥“职工之家”的桥梁纽带作用,进一步激活全行上下的昂扬斗志,为各项业务又好又快发展做出新的更大的贡献!■ 努力为干部员工营造和谐的精神家园
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