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3.在继续开展“对照职能,贴近民生,努力为群众办实事办好事”主题实践活动的基础上,今年全市将重点开展“转变作风、促进发展、服务民生”主题实践活动。各参评单位要围绕经济社会发展最急需、广大人民群众最关注的事情,以进一步规范执法、提升本文来自小草范文网工作效能,增强服务意识,规范服务行为,努力为群众办实事办好事为目标,选择2-5件实事好事作为开展主题实践活动的主要内容,制定详细具体的实施方案,面向社会公开承诺,真正让广大人民群众享受到评议带来的实惠。整个主题实践活动贯穿评议工作的全过程,并作为政风行风建设综合考核的内容。
4.征求意见建议。全市统一组织实施2500份征求意见建议问卷调查和推荐重点评议对象活动。各级纠风部门和参评单位通过评议代表、政风行风热线、举报电话、手机短信、召开座谈会等渠道,广泛征求社情民意。
(二)组织实施阶段(2010年8月1日至2011年7月31日)
1.反馈群众意见建议
市政府纠风办把2500份问卷调查和通过其他途径收集到的群众意见建议,向各县区、经济开发区纠风办和参评单位集中反馈。
2.开展评议
(1)各级参评单位对照评议内容和征求意见建议问卷调查收集到的问题,全面开展自查自纠。尤其要抓好对重点科(室、队)、重点岗位的自查自纠和评议工作。
(2)各级政府纠风办组织评议代表、群众代表、人大代表、政协委员组成专门评议小组,深入参评单位开展评议。
(3)各参评单位,特别是一些重点科(室、队)、重点岗位要结合自身业务工作情况,认真查找问题、制定措施、扎实整改群众反映的热点和难点问题。
3.整改问题
(1)各参评单位对照反馈意见和自评发现的问题,深入剖析,制定整改方案。要紧紧抓住规范行政权力、规范从政行为、加大政(事)务公开、提升服务质量等环节,认真进行整改。
(2)对群众反复提出的意见建议,要从体制机制方面着手,进行深度整改;对发现的新问题,及时在制度上予以完善,建立政风行风建设的长效机制。各参评单位要及时向同级政府纠风办报送问题整改、建章立制等情况。
(3)各级政府纠风办要强化日常督导,组织评议代表进行明察暗访和督导检查。深入部门和行业跟踪、督导评议工作,了解各参评单位的整改效果和主题实践活动成效,形成督导报告。要制定《政风行风评议日常督导工作办法》,并严格执行,使督导工作规范化、制度化。
(4)各级政府纠风办组织有关部门查处评议中发现的典型违纪违法案件,依照党风廉政建设责任制、纠风工作责任制等有关规定实施责任追究。
4.问卷测评
(1)培训工作人员。各省辖市纠风办对参加测评工作人员进行强化培训,统一操作程序,统一纪律要求,统一测评标准。
(2)组织实施。全市统一组织实施1万份问卷测评活动。为保证测评工作科学、客观、公正,测评活动采取在各县区、经济开发区设立固定测评点,按比例科学确定参加测评人员等方式进行。测评问卷设“满意”、“基本满意”、“不满意”、“不了解”4个评价等次。全市统一时间投放、回收,由市政府纠风办上报省政府纠风办集中统计汇总和分析。
我市增加的部门和行业,随全省统一进行测评和统计汇总分析,综合考核采用统一测评数据,结合实际进行考核。
(三)考核总结阶段(2011年8月1日至2011年11月30日)
1.报送材料。各参评单位、各县区政府纠风办、经济开发区纪工委于2011年10月20日前向市政府纠风办报送2010-2011年评议工作材料合订本,合订本*内容主要包括:评议工作方案、评议工作领导小组及工作机构情况、自查自纠情况、整改方案、个性问题和案件线索的查处情况、评议工作宣传报道情况、参加政风行风热线情况、整改报告以及评议工作总结等内容;重点科(室、队)和重点岗位、基层站所和窗口单位评议工作方案和总结;主题实践活动方案和总结。
2.综合考核。各级政府纠风办以问卷测评群众满意度、评议代表测评、政风行风热线综合考核、重点科(室、队)和重点岗位评议、基层站所和窗口单位评议、主题实践活动成效以及组织领导、材料报送等方面的情况进行综合考核,确定各参评单位综合成绩。
3.公布考核结果及总结表彰。省政府召开新闻发布及总结表彰会议,向社会公布综合考核结果,总结政风行风评议工作,表彰2010-2011年政风行风建设先进单位。
五、评议结果的运用
评议结果分优、良、中、差四个等级,对于群众满意度高、综合考核评为优秀等级的部门和行业(按照参评单位数量比例,政府部门及其它机构综合考核成绩前20名,公共服务行业前10名)作为年度“政风行风建设先进单位”予以表彰;对于群众满意度低、综合考核评为“差”等级的部门和行业给予通报批评,对其领导班子诫勉谈话,连续两次被评为“差”等级者建议组织部门对其领导班子进行调整。
评议结果向同级党委、政府和上一级政府纠风办报告,抄送同级党委组织部门,垂直单位的向其上一级领导机构通报。评议结果将直接运用于党风廉政建设责任制及纠风工作责任制考核、政府责任目标考核、文明行业(单位)评选等,并作为考核部门及其主要领导工作绩效的一项重要依据。
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