洁行为的重点岗位、重点环节全程监督，发现苗头及时查处，使干部职工不敢犯错误；在内部管理上，建立严格的监督制约制度，公开办事程序、公布办理结果，如行政处罚、项目审批、资金使用等大事一律由集体研究决定，使干部职工犯不成错误，确保干部队伍不出大的问题。

二、工作成效

（一）廉洁从政意识提高，无违法违纪案件发生。局领导班子成员落实党风廉政建设责任制认真负责；机关各股（室）和局属事业单位负责人都能自觉遵守规章制度；吃请现象明显减少。没有发生损害群众利益的事件；没有出现一例违法违纪案件。

（二）接受监督意识逐步增强。从局领导到机关股室以及直属事业单位负责人都能自觉接受纪检监察部门监督。如局党组和局领导班子召开会议、研究重大事项、对统计违法处罚、制定项目审批工作程序、干部调整都主动请纪检监察部门人员参加。

（三）单位风清气正。廉政文化进机关使党风廉政建设得到了加强，保证了单位风清气正，政通人和。全局干部职工争先创新的多了，甘愿平庸的少了；谋事干事的多了，找事闹事的少了；遵纪守规的多了，违法乱纪的少了。大家心往一处想，劲往一处使，全局向心力、凝聚力空前增强。

（四）促进了统计各项工作。统计调查能力、统计数据质量、统计公信力明显提升。我县第二次全国经济普查荣获全市一等奖，文明创建、平安创建成果得到进一步巩固。

三、基本经验

（一）领导重视是前提。我局廉政文化建设之所以能取得明显成效，与领导的重视是分不开的。领导重视了，才会安排人员具体抓此项工作，制定严格的活动实施方案，有步骤地开展活动，进行活动过程的督促检查，确保收到实效。

（二）注重结合是关键。廉政文化建设工作不能单打一，要与各方面工作紧密结合起来，整体推进，以廉政文化建设丰富内涵，促进各项工作上水平，提升质量和效益，才能更加突出廉政文化进机关活动的作用和效果。

（三）创新载体是核心。廉政文化进机关活动必须有载体，才不会走过场，流于形式。要有实实在在看得到的活动内容和实体，更要开展好主题实践活动，让干部职工积极参与和感受，干部职工才会受到教育、鼓励和提高。

（四）经费投入是保障。廉政文化活动是一种内涵丰富的活动，要开展好活动必然涉及软件和硬件建设，从而涉及到经费的投入，只有投入了必须的活动经费，才能确保活动的顺利开展。

四、存在的问题

总体来看，我局廉政文化建设活动的开展是丰富多彩的，是富有成效的，成绩可以肯定，经验值得借鉴，但也不回避工作中存在的问题和平足。一是宣传力度还要加强，传播廉政文化载体不够多；二是推进“廉政文化进机关”活动不够深入；三是活动开展得还不够丰富。

五、今后的努力方向

在今后的工作中，我局将努力创新工作思路，以更加扎实的作风、更加有力的措施，坚持不懈地做好廉政文化进机关工作，不断开创工作的新局面，突出工作的新亮点，为争创一流统计工作提供坚强的纪律保障和有力的廉政文化支撑。

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