建国六十周年等时机，明天放假，今天到政府来闹，逼着你掏钱，手段极其恶劣、诡诈！

三起职工上访案件，都直接或间接的与政府工作的不到位，领导工作的越位，而作为主要责任方的政府和主要负责人，处理问题时的无位或无所畏有关。长期看，这些问题积累到一定程度，就会爆发，政府天天喊的建立和谐社会就成为了一句空话，对此，应该引起各级的足够的重视，它带来的严重的负面影响及危害，现在我们就应该有所预见和防范，挖出根源，拿出办法，采取措施。

二、危害及影响

（一）、信任危机暗影摇戈。

政府的全称是“人民政府”，是人民选出来的，他的一言一行都应该为了人民，政府是为人民群众服务是其职责所在，在这方面我看至少要做到四个一致：说话与人民一致，行动与人民一致，言行要一致，今天、明天、后天要一致。不能朝令夕改，更不能说一套做一套，更不允许做出坑害群众的事。通过上述三个案例的分析，我们可以看到由于某些政府、机关和个人，受主观或客观因素的影响，尽管有时是好心，但自觉不自觉的办起事来脱离了群众。一些人口里喊着建立和谐社会，融恰劳资关系，行动上在为个人利益或小集团的利益不惜牺牲群众和政府的利益。还有一些人见到职工群众利益受到危害无动于终，麻木不仁，甚至推波助澜。最可恨的是个别官商暗中勾结，坑害群众。以上林林种种时间长了就会在职工群众潜意思中产生了对政府的失信，有话不愿对政府讲，有困难不想找政府解决。遇事找关系，拿金钱开路，出现了严重的政府信任危机。

（二）、无助心理日趋加重。

职工群众对政府的无助心理的产生，是由于首先对政府不信任的产生而产生的，过去人们常讲：“有困难找政府”，这些年人们在这方面的心理需求已经逐渐淡化，所谓的淡化，并不是他们不想找政府，而是找政府也不管用，找政府不如找关系，这是很多人在遇到困难时的首先想到的。对政府依赖感的低降应该从三个方面看：

一是政府放权，一些政府不该管的事不管了，部分权利下放给了企业，社会，一些事找政府也没用，政府职能降低了。

二是本来政府应该管的事但不去管，推诿扯皮，群众找政府办事头痛，不愿意找，不想找，找了也没用。

三是不该政府管的事，越权管理，强行侵占了群众的利益，小胳臂拧不过大腿，敢动不敢言，群众反感政府。以上原因，久而久知，必然导致群众无助心理的加重。

（三）、怨恨心理不得不防。

政府不想为群众办事，为群众办不了事，甚至明里暗里损害群众利益，群众的无助，群众对政府不信任，时间长了，必然转化成对政府的不满怨恨，甚至产生对立。这是一个极其危险的信号，它是对执政党执政能力的考验，它关系到政权的稳定。劳动关系的和谐影响到整个社会的和谐，点滴之水汇流成河，水可载舟也能覆舟，各级政府万万不可调以轻心。眼下，政府牵头的工程越来越多，一项工程就是一个标杆，立正了为群众带来的是希望，立歪了给群众带来的就是失望。政府的工程，在群众眼里和心中寄予的是无限的信任，可结果他们雨里泥里，加班加点赚到的一点工资在政府手里打了水漂，这个责任应该由谁来负？它不同于某个企业老板或包工头所欠的工资，其负面影响是难以估量的！

三、解决的办法和措施

（一）、提高素质，建立一支能打善战的政府执法队伍。?

三起案例看出，都是通过职工上访后才发现并解决的，没有一起是预知的。民不举官不究，这几乎是各级政府处理劳资关系矛盾所采取的一种常态方式，这种工作态度和方式不改变，政府的工作会永远处在被动状态，解决问题需从“三要”入手：

1、要建立一支能干的专业执法队伍。选好带头人，配齐人员和装备，做到各施其责。保证对人民群众高度负责，所管辖的工作不出漏洞，不留死角，对出现的问题敢说、敢管、能管、会管。

2、建立严格的工作制度，责任追究制度和奖惩措施，调动起大家的积极性，干部管好了，政府就办好了，干部要当好政府形象代言人，有一批形象好、执法严，责任意识强的基层干部。

3、要主动出击，以防为主，查防在先，处理在后，将不和谐的东西消灭了萌芽之中。

（二）、建立机制，必须加强对领导干部的管理。

政府出了问题，说白了是干部的问题，特别是领导干部，某种程度上一个人的形象，就是他所领导的一方政府的形象，在经济生活中领导干部不能乱插手不该管的事物，维护自身形象，和职能部门的权威，应该做到：

1、不参与，不默许，不干涉 。领导干部尽量从本人不该插手的经济活动中退出来。

2、全程负责制。一项大型工程，涉及人员、资金、设计、规

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