敢碰硬的良好作风。开展“万人评机关”活动，先后两次组织社会各届代表，对全市90多家机关单位作风建设情况进行公开评议，并从各部门单位中排出与经济项目建设相关联的科室30个，组织园区、乡镇和重点企业100名代表对科室服务经济发展情况进行民主评议。
（三）强化服务意识，推动党员干部主动关注民生。坚持将服务群众、改善民生作为作风建设的核心，围绕群众最关心的热点难点问题，组织党员干部深入基层，问需于民、问计于民、问情于民，动员党员干部带案下访、主动约访，妥善处理好土地征用、城市拆迁、生活保障等群众最关心、最直接、最现实的利益问题，着力解决群众住房难、行路难、看病难、上学难、保障难等实际问题。建立行政审批电子监察系统，对进入市行政服务中心的32个部门、304个审批项目、344个办事流程实施全程监察，及时发现和纠正违规审批、违规收费、谎报数据、弄虚作假等问题，形成了“网上受理、内网办理、电子监控、网上反馈”的工作机制。各单位还设立了机构分布图、办事流程图、人员去向牌，将岗位职责、服务承诺、办事依据、收费标准等上墙公示，提高行政行为透明度，极大地方便了办事群众，群众对党和政府的满意度有了比较明显的提高。
（四）强化用人导向，打造过硬的干部队伍。倡导正确的用人导向，大力改革干部选拔方式，推行了领导干部公推公选，乡镇党委领导班子公推直选，乡镇政府领导班子成员候选人初步人选公开推荐，形成了充满生机与活力的选人用人机制，一大批“政治上靠得住，发展上有本事，作风上过得硬，广大干部和群众信得过”的优秀干部脱颖而出；大力推进乡镇、机关中层干部竞争上岗，市委市政府出台了乡镇中层干部竞争上岗实施办法、适用范围、资格考核、身份限制，在基层单位组织制度建设过程中，市委组织部会同市纪委全程参加监督，严格把关。通过干部人事制度改革，一大批干事业有激情，干工作有热情，待群众有真情的干部和思想品德好、个人能力强、群众反映好的干部被选拔到重要岗位，形成了风清气正、共谋发展的干事创业环境。
4、当前一些领导干部在党性修养和作风方面存在的突出问题：
（一）党性观念不强，理论修养不够。有的对党的信念发生动摇，在一些大是大非面前缺乏应有的政治敏锐性和鉴别力。有的学习自觉性不够高，主动性不够强，对科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求的学习理解不够深，用科学发展观指导工作的自觉性不够，对改革发展稳定中一些重大问题的深入思考、对我市经济社会发展的深入调查研究不够。
（二）思想偏于保守，争先创优意识不强。思想解放不够，服务于科学发展的理念不强，思想观)念还不能完全符合科学发展的要求。工作上满足于一般要求，缺乏强烈的争先意识、创新意识，小富即安，小胜即骄，安于现状，不思进取，观念陈旧。在工作中瞻前顾后，放不开手脚，没有锐气和生机。
(三)精神状态不佳，工作效率不高。有的不是把主要精力用在在工作上而是忙于应酬热衷于吃吃喝喝；有的不求有功，但求无过，机械行事，“照章办事”。有的办事拖拉，推诿扯皮。“门难进、脸难看、事难办“的现象仍然存在。
(四)工作作风不实，宗旨意识不强。有的爱做表面文章，不愿真抓实干，满足于当“传声筒”、做“中转站”，习惯以会议落实会议、以文件贯彻文件；有的急功近利、心浮气躁，不是扑下身子干实事，而是眼睛向上谋“位置”。有些工作浮在表面，不作为，不扎实，不善于抓落实。有的群众观念淡薄，不深入基层，对群众利益漠不关心。
(五)表率作用发挥不够，工作责任感不强。有的对自己要求不高，把自己混同于一般的群众看待，平时看不出来，关键时候不能勇于站出来。有的不求过得硬，没有以更高标准要求自己，工作思路、工作形式、工作方法、工作内容探索创新不够，运行质量不高，管理水平较低。
(六)执行纪律不严，廉洁意识不强。有的不能做到令行禁止，对国家的法律和政策以及上级的指示、决议采取实用主义的态度，对自己有利的就执行，不利的就不执行。有的对群众“吃、拿、卡、要”，不给好处不办事，给了好处乱办事，甚至以权谋私、与民争利，搞官商勾结，权钱交易。
5、当前加强领导干部党性修养和作风建设的重点：
（一）弘扬“为民”之风，增强宗旨观念，解决为谁服务思想不明确的问题。能不能坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，是检验领导干部党性是否坚强、作风是否优良的首要标准。针对少数领导干部宗旨意识淡薄，理想信念动摇等现象，要强化教育，开展分类分层次党风教育活动，督促广大党员干部把群众的要求作为第一要务，把群众的呼声作为第一信号，把群众的满意作为第一标准，把为人民服务宗旨观念深入到脑中心中，变成其自觉行动，落实到工作中、生活中。
（二）弘扬“勤政”之风，强化责任意识，解决领导干部不作为的问题。勤政才能为民。个别领导干部作风懒散、对工作挑肥拣瘦，对群众利益漠不关心，会严重影响党的威信。要强化监督检查，促使党员干部始终保持一种知难而进的勇气，一股誓不罢休的韧劲，一种追求成功的魄力，一种埋头苦干的精神；要始终怀着勤政为民、鞠躬尽瘁的公仆情怀；要始终以饱满的激情和忘我的工作精神常谋业、勤创业，做一个称职的、负责的好干部。
（三）弘扬“务实”之风，树立正确的政绩观，解决领导干部“虚”作为的问题。秉持什么样的政绩观，是衡量领导干部能否正确对待群众、正确对待组织、正确对待自己的试金石，也是领导干部党性修养的重要体现。少数领导干部热衷盲目攀比，报喜不报忧；有的好大喜功，为了追求政绩，乱上项目、乱铺摊子，甚至大搞“形象工程”、“政绩工程”，劳民伤财，造成不良影响。要弘扬务实之风，促使领导干部戒除“虚”“伪”“浮”“空”的政绩观，尊重科学，尊重客观规律，以求真务实的态度把工作的着力点真正放到科学发展上来。
（四）弘扬“廉洁”之风，树立正确的利益观，解决领导干部为政不廉的问题。针对一些领导干部个人主义严重、以权谋私、腐败堕落的现象，要加强党员干部廉洁自律教育，促使领导干部树立艰苦奋斗、秉公用权思想，一切以人民利益为重，努力实践共产党人高尚的人生价

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