值。
6、当前应如何创新思路和方法，进一步加强领导干部党性修养，树立和弘扬良好作风：
（一）把着眼点聚焦在作风养成上，加强思想作风建设。一要强化学习教育。要建立干部理论学习的激励约束机制，同时要发挥教育的基础性作用，利用各种载体抓好干部作风教育，紧扣党员干部作风建设方面存在的问题，分层次施教；通过加强政治理论学习，提高干部的理论素质、知识水平和领导能力，把蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气内化为干部的人格品质。二要开展主题教育。针对不同阶段干部作风建设中存在的不同问题，经常性地开展一些党性党风专题学习教育活动，使广大领导干部进一步加强世界观、人生观、价值观的改造，着力增强干部特别是领导干部的忧患意识、责任意识。三要注重典型引路。结合党风廉政建设和反腐败工作，积极宣传勤政廉政先进典型，教育、鼓舞、鞭策、激励广大干部。
（二）把根本点放在制度建设上，建立长效机制。一要不断创新制度。积极推进制度创新，全面推行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问负责制、窗口部门一次性告知制，明确各项工作的目标、时限、责任、质量等标准和要求。进一步理顺部门关系，从体制上杜绝部门之间有利就争、无利就推等推诿扯皮现象，真正形成用制度管人、管权、管事的体制机制。二要健全责任落实机制。加强领导干部作风建设，主要领导要增强责任意识，履行“一岗双责”，既要做好表率，身体力行，又要认真负责，带好班子，带好队伍，切实负起分管范围内的工作责任。通过建立工作责任分级负责机制、专项工作责任目标体系、工作责任推进落实机制、部门之间合作履职协调配合机制，形成一整套推进工作责任落实的运行机制，三要充分发扬民主。要坚持和完善民主集中制，按照集体领导和个人分工负责相结合的原则，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，完善领导班子内部的议事规则和决策机制，防止个人独断专行，防止班子软弱涣散和各行其是。四要落实行政问责制度。建立并落实行政问责问廉制度，对重大决策、重大项目进展情况进行全程监督，明示问责问廉具体内容、责任划分和处理方式。通过实施问责问廉、廉政谈话、诫勉谈话等多种形式，加大对干部履行职责、重大项目推进、重大决策实施的督查力度，提高行政效能、效率和效果。
（三）把着力点放在强化监督上，确保作风建设成效。一要继续深化党务、政务公开。进一步推进机关办事流程，机关工作人员的身份、岗位职责以及办事内容、程序、时限等公开；加大热点问题公开力度，凡是关系到群众切身利益、社会普遍关心的事项都要公开，重点公开事权、财权、用人权等敏感问题；推进行政执法过程和决策过程的公开，增加办事透明度。推行审批、登记、收费等“一站式”管理，提高行政效益，纠正干部工作拖沓风气。二要拓宽监督渠道。要把党内监督和人大监督、政府专门机关监督、政协民主监督、司法监督、群众监督、舆论监督等结合起来，增强监督的合力和实效。对因监督不力、下级出现问题的，要追究领导责任。要广辟渠道，广开言路，完善社情民意反馈网络，了解和掌握更多、更真实的信息。凡是涉及干部作风的问题，不怕丑、不护短，予以曝光。通过多形式、多层面的监督，把干部作风方面的苗头性、倾向性问题消灭在萌芽状态。要延伸监督触角，管好干部“八个小时以外”的言行举止，使领导干部真正做到台上和台下一个样，工作时间和业余时间一个样。三要完善监督体系。要健全行风评议工作体系，完善评议考核制度，组建干部作风督查组，设立举报电话，接受群众的监督。要定期开展干部作风评议。通过召开征求意见会、开展问卷调查、发放征求意见卡等形式，调动群众参与监督的积极性。认真执行党内监督的各项制度，认真执行领导干部个人重大事项报告、述职述廉、诫勉谈话、质询问责等制度，加强对领导干部特别是主要领导干部的监督。
（四）把工作重点锁定在激励机制上，激发干部工作热情。一要完善考察和识别干部的选人用人机制。按照“公开、平等、竞争、择优”用人原则，营造人尽其才的工作环境。在民主推荐、组织考察和任免决定等程序中，严格按照《干部任用条例》的要求，大力推行推荐预告、考察预告、差额考察、考察结果通报、干部任免票决等制度，真正把心系发展、踏实敬业、吃苦耐劳、能当大任的干部选拔到领导岗位上来，用正确的用人导向端正风气、激发效能。二要严明奖惩。把目标考核与党风廉政责任制、领导干部述职述廉、公务员年度考评结合起来，制定科学、量化、操作性强的效能建设目标考核体系。三要进一步加大查纠力度。严格执行有关制度规定，加大投诉案件的查处力度，做到问题不解决不放过，责任不追究不放过，群众不满意不放过，以过硬的措施、强硬的手段、敢于碰硬的胆识和气魄，打造一支作风过硬、纪律严明、群众满意的干部队伍。

上一页  [1] [2] [3]