医学科技成果一等奖、二等奖，河南省教育厅科技成果二等奖。

通过开展“创争”活动，深化素质达标工程。“创建学习型组织，争做知识型职工”活动是一项系统工程，是读书自学活动和自我达标活动的提升和发展。几年来，院工会给予专项资金和必备物品支持，购买书籍、光蝶进行全员培训；播放教学录像150次，专题讲座50次， 举办电脑、网络学习班、医学统计学课件下载[*]、科研方法及设计培训班和医学论文撰写技巧学习班、普通话训练学习班、外语班等多种形式的培训活动。参加学习约8000人次。为深化“创争”活动，选树12个科室作为创争活动示范科室，举行“创争”活动表彰大会，临床、护理、医技、后勤四名同志做大会经验介绍和典型发言。几年来，我们把“创建学习型组织，争做知识型职工”活动纳入“女职工素质提升工程”，形成了工作学习化、学习工作化的良好氛围和机制。
三、开展“姐妹献爱心”社会公益活动，树天使形象
院工会、女工委引导医院女职工充分利用自身优势，发挥医疗、教学的特长，始终把社会效益放在第一位，积极组织女职工参加社会公益活动，为社会献爱心、送温暖。几年来，组织了一系列公益性卫生服务活动，谱写出一曲又一曲白衣天使之歌：
1、手足口病、甲型流感疫情爆发期间，以儿科主任杨慧敏、感染科主任康艳丽为首的女专家及护士们进驻传染病院、隔离病区和及疾病防治巡回医疗队，为传染病防控做出了突出的贡献。
2、医院开展了“政府送温暖，医院送健康，爱心救助”活动，先后为百名特困患者免费手术治疗；
3、关爱艾滋患者，长期包村扶贫，发放《预防艾滋病科普知识》、《艾滋病的防治》学习宣传材料等公益活动，连续六年坚持往艾滋病多发区派注专业医疗队，医疗队指导当地村卫生所做好艾滋病的预防、治疗与宣传工作；
4、院工会通过 “五进四评”、“以城带乡帮扶工程”、“健康知识农村行”、“下乡学术讲座”、“研究生讲学团”，“网络医院高峰论坛”等活动，先后派出在女职工队伍中募集的200余名巾帼志愿者，深入厂矿、商业和农村，进行妇女保健知识讲座和义诊咨询服务180多次，同时医疗专家组到农村、到社区、到机关，利用义诊、医疗传帮带、免费培训基层骨干、捐赠医药器械等各种形式为人民群众送医、送健康、送技术，使广大群众的健康素质及保健意识得到普遍提高；
5、在洛阳市率先成立妇女健康关怀中心。定期为女性朋友检查，举办女性健康知识讲座，孕期课堂，医学心理、伦理研讨活动，24小时开通服务咨询热线。

6、关爱女性健康，造福单亲家庭。我院女性健康关怀中心与市总工会联合，免费为洛阳市200名单亲困难女职工进行体检，活动受到一拖公司、重信中机公司、轴承集团公司等10余家单位单亲困难女职工的欢迎和感范文网[*]激，河南电视台新闻栏目曾对本此活动进行了报道。
7、开展工会会员消费优惠活动。自优惠活动开展以来，已为2万余名工会会员进行心电图、胸透、b超、肝功、乙肝五项、妇科等不同项目的体检，让利会员近100万元。河南省总工会为此在我院召开了全省会员优惠单位现场经验交流会，多家省外单位组织人员到我院进行参观学习。
8、开展“送温暖、献爱心”社会捐助活动。为帮助遭受多次风雹、洪涝、滑坡、泥石流等自然灾害造成严重经济损失和生产生活困难的灾民，多次组织女职工积极行动起来，为灾区以捐款捐衣物……。
这一系列献爱心、送温暖公益活动，不仅展现了我院女职工良好的社会形象，也是广大女职工实现自我价值的个人体现。
四、加大维权力度，竭诚维护女职工合法权益和特殊利益
院女工委始终把维护广大女职工的合法权益和特殊利益作为工作的出发点和落脚点。在召开历届职工代表大会期间，占职工代表总数44%的女职工代表认真听取并审议《医院工作报告》、《工会工作报告》和《医院财务工作报告》，等医院重大决策问题进行表决，女职工代表本着对医院高度负责的主人翁态度，就医院管理、医疗质量、护理服务水平及后勤等诸方面提出了宝贵的建议和意见，女代表的参政议政能力进一步提高。
1、医院关心女工生活，为女职工办实事、办好事。医院多年坚持每年春、秋两次为全院女职工免费检查，对发现有病变的女职工免费给予治疗。
2为女职工办理“女职工特病保险”。为关爱女职工，增强女职工抵御大病风险的能力，院女工委连续七年为女职工集体办理“女职工特病保险”，共有436人参保。
3、举办倡导科学、健康、文明和谐为主题的系列讲座。为了系统提高我院女职工的身心健康和整体素质，院女工委先后举办了，以“做健康、自信、美丽女人”为主题的“女性健康与发展大讲堂”、“心系女工 关注健康”活动周、“女性素质与职业礼仪”、“女性形象设计”系列讲座；为构建文明和谐家庭举办“牵手做智慧父母 和孩子一起成长”、“关注未来,关爱孩子”、“争做合格父母,培养合格人才”等系列讲座，讲座深受女职工的欢迎，共有近3000人次参加了

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