团结的目的。同时，努力方向明确，整改措施得力，为今后更好地履行职能，推进全省人社工作再上新台阶奠定了坚实的政治思想和理论基础。

五、强化教育，提高修养，切实保持党性纯洁

1、抓思想建设，努力保持党员、干部队伍思想纯洁。通过开展保持党的纯洁性学习教育活动、创先争优等活动，进一步深化学习型党组织建设。上半年，选派了32名处级干部和中青年干部参加省直党校的政治理论培训班。通过学习，进一步加强了广大党员干部的党性修养，进一步提高了政治理论水平和运用唯物辩证法的立场、观点、方法观察问题、分析问题和解决问题的能力。并加强了反腐倡廉宣传教育工作，进一步提高了拒腐防变能力，构筑起了党员、干部拒腐防变的思想道德防线。

2、抓组织建设，努力保持党员干部队伍纯洁。通过竞争上岗，公开选拔干部，把政治可靠、业务精通、作风过硬、群众公认的干部选拔上来。坚定不移地贯彻了党内民主集中制和党组议事制度，认真落实党风廉政建设责任制，加强了党员、干部日常管理，落实党内各项工作制度，把好党员入口关，及时处置了不合格党员。

3、抓作风建设，努力保持党员干部作风纯洁。党的优良传统和作风是党的纯洁性的具体表现，保持党的纯洁性就是要狠抓作风建设，大力弘扬党的优良传统和作风。纠正少数党员、干部脱离群众、办事拖拉、闲话生非等不良倾向。

4、抓制度建设，努力保持党员、干部清正廉洁。加强制度建设是保证党的纯洁性的保障性条件。今年我厅进一步完善了各项规章制度，并通过学习和工作实践，让全厅党员干部熟悉制度，认真执行制度，落实监督制度，按照制度规定果断处置腐化变质的党员干部，维护了党组织和党员、干部队伍的纯洁。

六、围绕中心，务实求真，注重学习成果转化

我们坚持把推动人社工作科学发展作为保纯学习教育活动的根本着力点，围绕中心抓学习，突出教育促发展，在推进重点工作、履行岗位职责、服务人民群众中充分发挥基层党组织和广大党员的战斗堡垒和模范带头作用，注重保持党的纯洁性学习教育活动的成果转化，为圆满完成各项人力资源社会保障任务提供了坚强动力。上半年，全厅围绕“惠民生、聚人才、创和谐、促发展”的工作目标和“建设一个特区、抓好三件大事、深化一项改革、打造一支队伍”的工作思路，各项工作稳中有进、取得新的成效。一是统筹城乡就业取得新成绩。在深入开展创建创业型城市，创建农村劳动力转移示范县“双创建”活动、加强就业专项服务特别是高校毕业生就业服务、强化培训促进就业和做好公共就业服务等方面出新招、抓落实，“双创建”规模扩大到30个县市，树立就业工作先进集体和个人、“三晋创业就业奖”单位和个人各100名，出台了促进高校毕业生就业实施意见，组织各类专场招聘活动403场，帮助1.8名万困难人员实现就业。今年1-5月份，全省城镇新增就业22.3万人，完成全年任务的55.6%；新转移农村劳动力20.2万人，完成全年任务的67.3%；城镇登记失业率3.48%，低于4.2%的年度控制目标，就业形势总体稳定。二是社保体系建设跨入新阶段。围绕“社保全覆盖、服务一卡通”的目标任务，成立领导组，确定系统内部考核指标，实行月度协调通报制度，全面协调推进。积极推进社会保险费统一征缴工作，组建省社保局，启动省直管参保单位统一征缴工作，五险统征迈出实质性步伐。加快“金保工程”建设步伐，完成了系统软件改造，完善了社保卡安全管理和应用。做好提待扩面工作，连续第八次提高全省企业退休人员基本养老金，调整个体工商户和灵活就业人员基本养老保险最低缴费基数，降低了参保门槛。启动了非公经济参加社会保险扩面专项行动。截止5月底，全省基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育、城居保、新农保参保人数分别达到629.8万人、1020.4万人、316.7万人、388.5万人、287.1万人、40.1万人和1183.5万人，全覆盖工作推进顺利；新制发社会保障卡//万张，完成年度任务的27.4%。三是人才队伍建设呈现新局面。按照“贴近转型实际、引进培养并举”的要求，研究起草了全省人才特区建设实施意见。制定了引进国内外高端人才“双百工程”、专家服务基层、中小学职称制度改革试点方案、“三晋学者”特聘专家岗位设置与招聘实施办法等人才政策。启动了高端创新型人才培养引进工程、新产业领军人才培养工程。引进“地中海经济文化产业园”项目30余项，海外高端人才100余名，涉及投资150亿元。制定出台了职业技能竞赛管理办法和加强技师学院建设的意见，召开全省第二届高技能人才表彰会暨职业能力建设工作座谈会，评选表彰50名享受政府津贴高级技师和220名三晋技术能手。四是人事管理得到新加强。着力健全公务员考核评价机制和事业单位管理机制。在关键环境上强化监督，做好公务员考录工作。启动了省直机关面向基层遴选公务员工作。深入开展了创先争优做人民满意公务员活动，进一步加强公务员职业道德建设。分级分步组织事业单位新进人员公开招聘工作。研究制定了事业单位竞聘上岗、考核、培训等聘后管理规定。会同省委组织部下发通知，集中3个月时间，对各地区、各部门遵守组织人事纪律、执行工资政策制度情况进行检查，对存在问题督促其尽快整改。五是构建和谐劳动关系取得新成效。抓工资收入调控，调整全省最低工资标准，四类地区平均增幅达15.1%；发布2012年企业工资指导线，基准线为15%；研究制定知识密集、高层次人才集中的事业单位绩效工资核定办法，督促市、县出台方案，有序兑现绩效工资。抓劳动关系调处，开展“春暖行动”，进一步提高农民工劳动合

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