薪资福利管理规定 |
|
|
5.4薪资福利制度的执行 5.4.1试用期工资 试用期工资按本制度薪资标准所对应的级资工资总额80%支付,转正后按标准中相对应的级资工资额100%支付,其中各部门工作人员需求申请时应确定待聘职位的待遇职等、级次。 5.4.2假期工资 在公司规定的休假期内休息的,享受基本工资,参考《考勤管理规定》 5.4.3转正工资 依照公司同员工间的共同协议,员工职等的人员试用期满为一个月,组长、主管的试用期为两个月,经理级以上员工试用期为3个月,试用期工资参照5.4.1执行。经试用考核合格期满后由部门转正申请,流程参照《人事异动管理规定》执行。 5.4.3员工工资晋升 依照员工的实际工作能力及其对公司所做的贡献和公司岗位需要,由员工所在单位提出申请,经人力资源部审核并报(副)总经理核准后,可对员工进行工资晋升,详细流程见《人事异动管理规定》,其标准为在现有工资总额与升职后相对应的工资总额最相接近的工资等级基础上升一个等级,特别贡献人员可调开两个等级。 5.4.4年底调薪 (1)调薪条件: a.在本公司连续工作满一年以上; b.所有请假总和不超过30天; c.经考核合格; 深圳xxxxx有限公司 薪资福利管理规定 上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] ... 下一页 >>
|
|
上一个范文: 薪资管理制度 下一个范文: 宿舍管理规定
|
|
|
看了《薪资福利管理规定》的网友还看了:
[实习报告]大学生在福利院的实习报告 [范文大全]综合福利院开业庆典仪企业领导致辞 [范文大全]工资福利退休科下半年工作计划 [演讲稿]市社会福利院爱岗敬业演讲稿范文 [演讲稿]福利院儿童部护理员演讲稿范文 [范文大全]某公司薪酬福利管理规定 [范文大全]社会福利工作暨三项民生工程进展情况汇报 [范文大全]全国三八红旗手——福利院院长先进事迹 [范文大全]浅谈绩效薪资与绩效奖金 [演讲稿]竞选福利委员会委员演讲稿范文
|
|