薪资福利管理规定 |
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> 文件编号:dzhr0406007 版 次:a 页 次:6/6 实施日期: (2)调薪时间: 根据社会综合条件变化,公司经营状况,物价上涨,行业变化等条件考虑每年三月份、九月份作两次薪金调整。 (3)调薪程序参照《人事异动管理规定》执行 5.4.5扣除项目 (1)员工未达到预定的业绩指标,未完成本职工作者,所扣除的工资数额; (2)违反规章制度或个人原因给公司造成损失的扣发工资或罚报数额; (3)个人收入所得税; (4)员工社会保险项目中个人应当交纳部分; (5)迟到、缺勤、旷工等扣除的工资数额; (6)水电费超出规定数额的部分; (7)公司制度规定其他应当扣除的款项。 5.4.6工资支付时间。工资于每月5日前发放上月工资。 六、参考资料: << 上一页 [11] [12] [13] 下一页
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