（二）平时考核：

1. 各级主管对于所属员工应就其工作效率、操行、态度、学识随时进行考核，其有特殊功过者，应随时报请奖惩；

2. 主管人事人员，对于员工假勤奖惩应统计详载于请假记录簿内，并提供考核之参考。

（三）年中考核：

于每年6月底举行，但经决议认为无必要时可予取消年中考核。

（四）年终考核：

1. 员工于每年12月底举行总考核一次；

2. 考核时，担任初考各单位主管应参考平时考核记录簿及人事记录之假勤记录，填具考核表报送复审。

第二条 考核年度为自1月1日起至12月31日止。

第三条 有下列情况不得参加考核：

（一）试用人员；

（二）复职未满3个月或留职停薪者；

第四条 前条不得参加考核人员之姓名，免列于考核人员名册内，但应另附不参加考核人员名册报备。

第五条 本公司员工年中、年终考核分工作效率、操行、态度、学识、勤惰等项目，并可各分细目，以各细目分数评定（每项每分考核表另完成）。

第六条 考核成绩分优、甲、乙、丙等四等级。

第七条 年中、年终考核分初考、复考及核准，程序另定。

第八条 办理考核人员应严守秘案，不得营私舞弊或遗漏。

第九条 年中、年终考核时，凡有下列情况之一者，其考核成绩不得列为优等。

（一）所请各假（不包括公假）合计数超过人事规则中请假办法规定日数者；

（二）旷工日数达2天以上者；

（三）本年度受记过以上处分未经抵销者。

第十条 年终奖金的加发与减发。

（一）本公司员工于考核年度内如有下列事情之一者可加发的终奖金：

1. 嘉奖一次加发年终奖金10%；

2. 记功一次加发年终奖金30%；

3. 记大功一次加发年终资金60%；

4. 以上各项嘉奖记功次数依次类推，加发年终奖金。

（二）本公司员工于考核年度内有下列情况之一者，减发年终奖金：

1. 所请各假（不包括公假）合计数超过规定满一星期者，减发20%，满三星期者，减发40%，满三星期者减发60%；

2. 记过一次减发20%；

3. 记大过一次减发60%；

4. 以上各项请假期限及记达次数依次类推，减发年终奖金。

第十一条 任职未满1年者，其年终奖金按其服务月数比例发给。

十三、奖惩

第一条 本公司员工之奖劢分为“奖金”、“记大功”、“记功”、“嘉奖”。

（一）员工有下列情况之一者，可酌予“奖金”或“记大功”：

1. 对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者；

2. 办理重要业务成绩特优或有特殊功绩者；

3. 适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害者；

4. 在恶劣环境下，冒生命危险尽力职守者；

5. 对于舞弊，或有危害公司权益事件，能事先揭发、制止者；

6. 研究改善生产设备，有特殊功效者。

（二）员工有下列情况之一者，可予“记功”：

1. 对于主办业务有重在拓展或改革具有实效者；

2. 执行临时紧急任务能依限期完成者；

3. 协助第（一）项1至3款人员达成任务确有贡献者；

4. 利用废料有较大成果者。

（三）员工具有下列情况之一者，可予“嘉奖”：

1. 品行优良技术超群、工作认真、克尽职守者；

2. 领导有方，使业务工作拓展有相当成效者；

3. 预防机械发生故障或抢修工程使生产不致中断者；

4. 品行端正、遵计规章、服务指导、堪为全体员工楷模者；

5. 节省物料，有显著成绩者。

（四）其他对本公司或公众有利益之行为，具有事实证明者，亦得以奖励。

第二条 员工之奖励，以嘉奖3次等于记功1次，记功3次等于记大功1次。

第三条 本公司员工之惩处分为“免职或解雇”、“降级”、“记大过”、“记过”、“警告”，分别予以惩处。

（一）员工具有下列情况之一者，应予以“解雇或免职”处分：

1. 假借职权，营私舞弊者；

2. 盗窃公司财务，挪用公款、故意毁损公物者；

3. 携带违禁品进入工作场所者；

4. 在工作场所聚*或斗殴者；

5. 不服从主管之指挥调遣，且有威胁行为者；

6. 利用工作时间，擅自在外兼职者；

7. 逾期仍移交不清者；

8. 汇漏公司机密、捏造谣言或酿成意外灾害，致公司受重在损失者；

9. 品行不端、严重损及公司信誉者；

10. 仿效上级主管人员签字，盗用印信者或擅用公司名义者；

11. 连续旷工3天或全年旷工达7日以上者；

12. 记大过达两次者。

（二）员工有下列情况之一者，予以“降级”、“记大过”处分：

1. 直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者；

2. 故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者；

3. 违抗命令，或有威胁侮辱主管之行为，情节较轻者；

4. 泄漏机密或虚报事实者；

5. 品行不端有损公司信誉者；

6. 在物料仓库或危险场所违背*，或吸烟引火者；

7. 在工作场所男女嬉戏，有妨害

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