风化行为者；

8. 全年旷工达4日以上者。

（三）员工具有下列情况之一者，应予以“记过”处分：

1. 疏忽过失致公物损坏者；

2. 未经准许，擅自带外人入厂参观者；

3. 工作不力、屡诫不改者；

4. 在工作场所酗酒滋事，影响秩序者；

5. 在工作场所制造私人物件者；

6. 冒替签到或打卡者（本人及顶替者）。

（四）员工具有下列事情之一者，应予以（警告）处分：

1. 遇非常事变，故意规避者；

2. 在工作场所内喧哗或口角，不服管教者；

3. 办事不力，于工作时间内偷闲怠眠者；

4. 浪费物料者；

5. 办公时间私自外出者；

6. 科长级以上人员月份内迟到、早退次数累计7次（含7次）以上者。

（五）其他违反本公司各项规章，应分别予以惩处。

第四条 员工之惩处，警告3次等于记过1次，记过3次等于记大过1次，累计记大过两次，应予免职或解雇。

十四、待遇

十五、福利

十六、退休与抚恤

（以上三项皆依当地政府有关条例及本单位实情另定）

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