办公室内部人员岗位职责及考核办法 |
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4、按时、按质地完成上级行有关科室规定的各种材料上报工作。(20分) 如出现工作失误,扣3-5分。 5、抓好全行计划生育工作。(10分) 如出现工作失误,扣3-5分。 (四)、文书岗位考核办法 1、 做好全行文件的收发文登记、传阅和分发工作。(30分) 如出现工作失误,扣3-5分。 2、管理全行公文传输工作。30分) 如出现工作失误,扣3-5分。 3、做好档案管理工作。(30分) 如出现工作失误,扣3-5分。 4、做好全行报刊的分发工作。(10分) 如出现工作失误,扣3-5分。 (五)后勤管理员岗位考核办法 1、搞好车辆安排、管理、维修和驾驶人员的安全教育。(20分) 如出现工作失误,扣3-5分。 2、做好职工食堂的管理工作。(20分) 如出现工作失误,扣3-5分。 3、负责全行的物业管理。(20分) 如出现工作失误,扣3-5分。 4、具体负责全行办公用品的购置、保管与发放 。(10分) 如出现工作失误,扣3-5分。 5、做好来人接待工作。(10分) 如出现工作失误,扣3-5分。 6、做好各种会议的后勤工作。(10分) 如出现工作失误,扣3-5分。 7、负责机关的卫生管理。(10分) 如出现工作失误,扣3-5分。 (六)、押运(守库)人员考核办法 1、 守押人员要积极参加区行及本部组织的制度、规定、教育学习。(10分) 上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] 下一页
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