者，要通过对矫正工作成效进行考核，包括工作质量评估、矫正满意度评估、矫正对象重新犯罪率评估及矫正成果评估等内容。考核结果作为社会工作者调资、奖惩、续聘的主要依据，公正奖惩，及时调整不称职的矫正人员，不断加强矫正工作队伍建设，规范和推动社区矫正工作。

（四）、完善社会工作者保障体系，着力维护队伍稳定现阶段，社区矫正经费没有纳入财政预算，缺乏可操作性，这将必然导致社工人员的工资报酬难以达到合理标准。笔者经过调查了解到，现在全国大多数地区社区矫正社会工作者月工资标准仅为800--1200元。不合理的薪酬既影响了他们的工作积极性，也难以吸引并留住高素质人才。在国外大多数国家和地区，社会工作者受人尊敬，属于中产阶级收入水平。在香港，社工专业毕业生一般要比其他专业毕业生的薪水高出约20%左右。总体来看，社区矫正社会工作者从事这项工作更多的是一种谋生手段，而非作为公益性的自我价值的实现形式。政府要对矫正社工的待遇给予应有的重视和保障，要建立健全针对矫正专职社工制定良好的激励政策，从而避

免人才流失现象。

1、加大经费投入，夯实基层工作基础。建立专项经费保障机制，并做到专款专用。要建立社区矫正经费全额保障制度和社区矫正经费动态增长机制。同时，可采取政府补贴、社区自筹、部门赞助和辖区单位共建等到形式，多渠道筹措资金，逐步改善社区矫正工作场所的办公条件。

2、提高工资待遇，吸引专业优秀人才。积极争取财政资金的投入，逐步提高社工的工资待遇。要对社区矫正社会工作者队伍进行政策扶持，发放岗位津贴，社会工作者工资应要其学历、工龄（从事社工工作时间）挂钩。岗位津贴与社工所承担的工作量、矫正人数、管理难度挂钩。统一交纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险等，解决社会工作者的后顾之忧，确保社区矫正社会工作者“进得来、留得住”。

社区矫正人员的监管、考核、教育需要专业化的工作队伍的参与，矫正工作效果的科学评估需要专业的工作队伍实施。社会工作者在开展工作的过程中，扮演着重要角色，发挥着重要的导向作用，是推动社区矫正事业持续健康向前发展的重要力量。专业化的社区矫正社会工作者队伍的缺失，长期以来一直是制约社区矫正工作发展的“瓶颈”，必须下决心予以解决。

上一页  [1] [2]