XX企业集团人事档案管理工作总结 |
|
|
激发工作热情。建立健全有效的激励机制,是人本管理的重要体现,要重点完善三个机制:一是学习激励机制。针对档案人员集中学习机会相对较少和档案工作不断发展的实际,把学习作为一种奖励,积极为档案员提供集中学习交流的机会,或选拔特别优秀的管档人员,推荐到高校相关专业脱产学习,提高档案员队伍的专业化水平。二是职业愿景机制。要在政治上关心和爱护档案人员,创造条件解决他们的职称、职级问题。在职称评审上,可以参加政工或档案系列的职称评审。要根据档案员岗位业务过于单一,职业出口窄的实际,在保证档案队伍相对稳定的情况下,尽可能地为管档人员提供岗位交流、提拔任用的机会。通过美好的职业愿景增加管档人员的工作积极性和主动性。三是绩效奖励机制。对从事档案工作10年以上的优秀档案人员,要参照特殊岗位津贴标准给予津贴;在系统内设立档案工作创新奖,对在理论研究、创新管理等方面做出突出贡献的档案人员给予一定的物质奖励;加大先进典型的评比选树力度,每两年开展一次档案工作标兵、先进个人的评比活动,对优秀的管档人员进行表彰奖励,激发档案管理人员满腔热情的投入工作,不断创造出新的业绩。 “十一五”期间是集团公司改革发展的重要时期,各级领导要认真贯彻落实国家有关法律法规,重视支持人事档案工作,促进企业改革和发展。各级组织人事部门要加强对档案工作的领导,不断提高工作质量和管理水平。广大档案人员要进一步增强责任感和使命感,以饱满的工作热情和严谨的工作作风,围绕中心,服务大局,不断开创人事档案工作新局面,共同为实现集团公司持续有效较快协调发展和建设国际一流的跨国企业集团做出新的更大贡献。 上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7]
|
|
上一个范文: 2008届硕士研究生通用自我鉴定范文 下一个范文: XX企业培训工作开展情况及具体做法汇报
|
|
|
看了《XX企业集团人事档案管理工作总结》的网友还看了:
[范文大全]领导讲话--县委书记科技创新大会上的讲话 [检讨书]检讨书--对工作的反省 [范文大全]老干部局学习、宣传和贯彻落实中组发[]10号文件情 [范文大全]献给教师节的诗朗诵--祝福您,老师 [范文大全]高校纪念改革开放30年演讲稿--历史告诉未来 [范文大全]纪念改革开放三十周年演讲稿--腾飞吧中国 [范文大全]纪念改革开放30周年演讲稿--我想写本书 [范文大全]二〇〇九年度述职报告 [范文大全]公务员考试热点问题范文--关于(食品)药品问题的 [范文大全]在市教育局党委业务工作会议上的讲话--继
|
|