学习专栏。同时积极参与了县纪委组织的“情满端午，情系民生”廉政歌咏会活动。全体干部职工踊跃参加，起到了自我教育，激发活力的作用。

四、推行“五制”管理，科技业务工作再上新台阶。为认真贯彻落实温家宝总理关于“加强政府建设、推进管理创新”和省政府领导关于“关于开展提高政府执行力大讨论活动”以及市、县两级政府的安排部署，在机关推行“五制”管理工作法，努力提升机关作风建设的新水平。

一是完善机关内部管理规章建制。修订完善规章制度共二十四章、一百零九条，内容全面，操作性强。真正做到以制度管人，以制度管事，以制度管物。在“人财物”决策上，以制度为准绳，坚持民主决策。

二是推行工作目标绩效考评制。制定了《科技局机关工作人员2008年度目标管理考核方案》，围绕全县经济和社会发展目标，科学合理地设立了局机关工作人员“德、能、勤、绩、廉”考核体系，实行百分制量化评定，使全体干部职工增强了紧迫感、危机感和责任感。促进了行政效能的提高。

三是廉洁从政、文明办公服务承诺制。衡量一个机关工作的文明程度，除了看是否健全制度和执行制度以外，更重要的是看机关的风气。科技局把制度约束摆在突出位置，但更加注重激发干部职工的自觉性，把思想认识融化到实际行动中。制定了干部职工廉洁从政的十项规定，在机关门厅的电视网络上向全社会公开，签订了廉洁自律承诺书，实行互相监督和上下监督；做出了“四要四不”文明办公服务承诺；挂牌公示干部职工每日的行动去向，接受全社会的监督。这些细小的举措不仅社会反响效果好，而且易于被全体干部职工所接受，执行的效果显著。

四是工作业绩台帐管理制。考核干部的工作业绩不能凭印象，更不能凭感情，也不能走过场，而要靠真凭实据。根据科技管理工作的实际，将上级的考核指标和单位内部的年度考核指标实行分类台帐管理，建立了“职工政治理论学习、科技工作宣传、科技年度目标考核、科技进步考核、科技计划管理、科学技术成果登记、专利申请与授权、农村科技示范户培育、农业科技定单培训、防震减灾工作、国防科技资源管理”等十一项工作台帐。定期检查并不但完善，干部职工凭实绩述职，领导班子凭实绩考评，同事之间凭实绩打分。体现了以人为本的人性化管理理念，调动了干部职工的积极性，主动性和创造性，实现了考评工作的合理性、科学性。

五是工作失误责任追究制。科技管理工作是一项涵盖范围广泛的政府职能，宏观引导大于微观管理，工作的弹性很大，既鼓励创新，又宽容失败。但都必须在科技管理法律法规范围内进行，这就要求我们必须认真学习和掌握科技管理法律法规，依法从事管理和监督，保护创新成果，支持创新、创业和发明创造。制定了防震减灾应急、科技计划项目、廉洁从政规定、上级交办事项、本职工作失误等五个方面的责任追究办法，给予干部职工安明告示，大家共同学习，相互监督，互相遵守，起到了较好的提示和警醒作用。

五、认真执行廉政谈话制度，不断敲响廉政警钟。局党组执行了党组扩大会议制度，每月一次，机关全体干部职工参加，总结上月工作安排下月工作，每次都安排廉政建设内容。在扩大会议上，党组书记局长吴述银同志公开对局党组成员进行了三次廉政谈话，强调了工作纪律、学习纪律和廉政纪律。创新了谈话方式，使科技局党风廉政建设更具公开性，增强透明度，用公开监督促进内心自觉。

总之，今年上半年，我局认真落实党风廉政建设责任制，大力开展反腐倡工作，强化思想道德建设，提高拒腐防变能力，使全体干部职工正确树立了“四观”：即：正确的世界观、人生观、价值观和权力观。把实践“三个代表”，甘当人民公仆放到第一位。各项科技业务工作也取得了较好的成绩。

下半年，继续抓好党风廉政设建责任制落实，以提高政府执行力为重点，开展行政效能建设，加强作风纪律建设效能监察。把反腐倡廉建设落到实处。

二00八年六月二十三日

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