创建学习型组织之我见 |
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全面。培训的员工要全面,培训的内容也要全面。根据不同的教育层次设置不同的培训内容,更新知识、提高技能、转变观念,使员工从合格员工向熟练或骨干员工转化。内容应涉及单位各部门岗位所需知识和技能,以及安全、质量、法制、计算机、外语等方面的培训,同时要注重单位文化建设,从追求、员工、技术、精神、利益、文化、社会责任七个方面规范单位的核心价值观,使其成为全体职工的基本行为准则。“新”就是与时俱进,应时出新,学习新知识,掌握新技术。“专”就是根据单位的发展需要因人施教,注重对口和实效。重视加强行业发展的新情况、新趋势、新问题的研究,加强培训的针对性和适应性。 上一页 [1] [2]
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