同时还要了解所在单位党员状况，以加强针对性，做到有的放矢。要参加基层单位中心组学习并作专题发言，就要自己先学一步，多学一点，学深一点。

㈡思想政治工作一岗两责责任制是密切联系群众，改进领导作风的好载体

一个企业搞得好的标志是群众心气足、干劲高，任务完成好，职工收入稳定增加，一句话，就是真正落实“三个代表”重要思想。几年来，党委在工作中认真贯彻群众路线，注意倾听群众呼声和反映，努力为职工办好事办实事，班子的凝聚力不断增强。在查表一线、在突发事件现场，职工都能看到各级领导的身影。“其身正，不令则行”。经过几年来一岗两责责任制的落实，班子成员改变了为下基层而下基层的盲目被动局面，不拘泥于每人每年下基层不少于30天的硬性规定，而是一切从工作需要出发，随时随地深入基层深入一线，帮助基层解决问题。党委副书记何援朝在联系一所时，一所反映新建站建站费不

知如何申报问题后，及时和公司有关领导和部门沟通，及时解决了基层建站费问题。工会主席庄国荣冒酷暑为一线职工送去防暑降温清凉饮料等，受到职工热烈欢迎。密切了党群、干群关系，增强了企业凝聚力。

㈢思想政治工作一岗两责责任制为思想政治工作与业务工作有机结合找到了切入点

企业的根本或最终目的是经济效益，即盈利。作为企业的思想政治工作，就是如何通过抓党建，抓党员作用的发挥，抓思想工作，调动职工积极性，保证经济指标的完成。然而，过去因没找准切入点，思政工作的效果不佳。有些行政干部形象地比喻思政工作就象云，永远飘忽不定。而党务干部也苦于插不上手，而英雄无用武之地。“一岗两责”很好地解决了这个问题。行政业务领导经过这段时间的工作，思想政治理论水平、政策水平得到明显提高。在布置业务工作时进行了思想动员和号召鼓动。做群众工作的能力明显加强，领导方法和领导艺术明显提高，党务干部带着生产业务中的问题下基层前，首先要弄明白生产业务问题之所在，供销差率的形成，查表数量和费用的换算等。要进行学习研究，并向有关业务部门请教探讨，才能在参加基层指标分析会上提出有针对性、令人信服的办法和意见。感觉找到了根。“一岗两责”使思想政治工作与业务工作有机地融合为一体，为了一个共同的经济目标通力合作。同时，企业在发展过程中也通过“一岗两责”培育了复合型的管理人才。

上一页  [1] [2]