| 党的十七大精神背景下司法行政队伍建设的若干思考 |
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实行分级分类考核，尽量使考察考核内容具体化，能量化的要尽量量化，增强考核指标的可操作性。三要进一步完善考察制度，加强对干部的经常性考察。把届中考察、届末考察、年度考核等与经常性考察有机结合起来，建立起长中短相结合的考察工作机制。 三是创新有效的干部激励机制。一个单位，如果干部管理工作总是面目依旧，一潭死水，其队伍就不会有旺盛的生机和活力。因此应加强和改进激励机制，采取目标激励、支持激励、机会激励、荣誉激励等形式，科学合理地制定出每个干部的工作目标和努力方向，在工作中及时予以政策和情感上的支持，多给干部提供和创造个人成长的发展机会，对绩效突出的及时给予表彰等，充分发现、挖掘和发挥他们的潜力，调动起每个干部的工作积极性和创造性。 上一页 [1] [2] [3]
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