种新观念已成为广大职工的共识。各级工会积极维护职工的合法学习权益，加大“创争”典型的宣传力度，全面推开，如火如荼。各级工会立足实战、实用、实效的原则，结合职业生涯设计，按照“初中→高中→大专→大学→研究生”的文化水平提高线；“初级工→中级工→高级工→技师→高级技师→专业工种带头人”的操作能力提高线；“初级职称→中级职称→高级职称→专业技术带头人→首席技术职务→优秀专家”的专业技术提高线等三条发展路径，让不同层次、不同类型的职工都能在“创争”活动中找准自己的发展路径，缺文化的补文化，缺技术的学技术，缺职称的评职称，各取所需，各自成才。徐矿集团在“创争”活动中，对所有技术等级工形成梯次递进的合理格局，对重大科技创新项目进行应用效益评估并进行提成奖励；对通过技能大赛脱颖而出荣获全国、省级技术能手称号的领军人物给予一次性重奖；对“首席”系列职工、高级工、技师、高级技师每月度分类发给岗位津贴，保障措施有力，活动成效显著，已成为全国创争活动先进单位。

选树先进具有新导向。劳模先进是工人阶级先进素质的集中体现，劳模精神有着深刻的思想内涵和鲜明的时代特征，因此选树先进在素质教育中具有明显的导向作用。从计划经济到市场经济，选树劳模先进一直是工会组织的重要工作。在计划经济时代，工会组织在选树劳模先进过程中，往往侧重于职工的劳动态度，至于生产效率和科技贡献率却有受到忽视的现象，致使“老黄牛”式的劳模占有比例比较大。改革开放以后，各级工会根据生产关系和生产力之间关系发生的变化，按市场经济规律办事，在充分肯定劳动态度的同时，将劳动者的生产效率、管理水平、科技贡献率等促进生产力发展的能力，作为选拔培养劳模先进的重要选拔标准，使一大批乐于奉献、吃苦耐劳、代表着生产力发展方向的创新人才、管理人才、科技人才登上了光荣榜。这种选拔导向的重要变革，使“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”真正成为社会的共识和人们的自觉行动，体现出工会组织赋予职工素质教育新的活力、新的发展方向。在去年召开全国煤炭工业劳模大会上，徐矿集团四个全国劳模名额中有三位是科技创新的杰出代表，这充分说明这种导向上的变革已成为市场经济条件下，引领企业可持续科学发展和广大职工全面发展的重要思想动力。

“职工书屋”具有新使命。近两年来，各级工会组织所开展的职工书屋建设与上个世纪八十年代初期的职工振兴中华读书活动相比，两者相同之处，其根本目的都是为了提高职工队伍的基本素质；不同之处是振兴中华读书活动侧重于报效祖国、建设四化等意识形态领域的思想解放，而职工书屋建设则意识形态色彩相对减少，解决个体岗位成才的具体知识需求大于解决统一思想认识的共性需求，是一项必须加以维护的职工基本权益。当前，职工书屋建设一要有相应的规模，落伍过时的书籍要及时淘汰更新，在确保所提供信息的新鲜性和科学性的同时，严防不良出版物进入职工书屋。二要有现代的管理模式。实施电子化开架借阅管理，配备上网或阅读电子音像制品、交流读书心得的计算机、投影设备。三要充分发挥书屋文化功能。开展读书知识竞赛、读书会、读书演讲、读书论坛、星级书屋评选等活动，引导职工掀起新的职工读书热潮。徐矿集团所属单位职工书屋都设立了专门摆放徐矿职工撰写、出版的社会科学、自然科学方面书籍的“徐矿专柜”，充分彰显“本土文化”。

三、文化需求增长使职工文化建设提升到弘扬核心价值体系的新高度

改革开放之前，由于极左路线的倒行逆施，思想禁忌甚多，文化园地凋零，民族传统艺术受到摧残，职工文化生活也是单调枯燥。党的十一届三中全会后，文化事业呈现出繁荣的局面，文艺精品层出不穷，社会文化蓬勃发展，文化设施日新月异，人民群众文化生活状况有了较大改善。人们关注的重点正由解决物质贫乏向解决物质与精神平衡发展过渡，温饱解决之后越来越重视生活的文化含量，富而思文，富而思乐，对文化的需求急剧增长，形成较为突出的矛盾。各级工会将过去的“让职工玩好娱乐好”的观念，提升到弘扬社会主义核心价值体系的高度来认识，充分利用自己的阵地资源，将职工文化融入先进文化的发展轨道，不断满足职工群众健康向上的精神文化需求，使广大职工文化生活更加丰富多彩，精神风貌昂扬向上，形成五彩缤纷、大繁荣、大发展的可喜局面。

为职工服务是职工文化建设的工作主题。职工文化是企业文化建设的重要组成部分，是企业精神内涵的具体体现，没有优秀的企业文化便不会有卓越的企业，没有文化滋润的企业永远长不出参天大树。职工是企业的主体，也是职工文化的主要服务对象。各级工会组织真心热爱职工、真正了解职工、真诚理解职工，关心他们的疾苦，体察他们的愿望，把握他们的需求，体验他们的思想脉搏，敏锐发现应时代之要求而生的先进人物、先进事物，以充沛的激情、生动的笔触、优美的旋律、感人的形象和更高、更快、更强的体育精神，创造最真诚、最本色、最动人、最具性格特征、最具感染力、深入人心、传之久远的艺术形象浓墨重彩地描绘徐矿人的宏基伟业，满腔热情地歌颂徐矿人的时代风貌，生龙活虎地展示徐矿人的健康体魄，回应时代风云的激荡，领会时代精神的本质，使企业的职工文化具有蓬勃的生命力和巨大的感召力。徐矿集团工会多年的职工文化建设实践，形成一个重要结论：脱离了实践、脱离了矿工，职工文化就会成为无源之水、无本之木。

勇于创新是职工文化建设的前进动力。随着科技进步日新月异，随着职工文化素质的进一步提高，职工群众对文化需求的总量呈现较大幅度增长，对传绕文化产品的服务质量提出了更高的要求，对更加科技化和现代化文化产品的市场化有着更新的期盼。面对这些新情况、新问题，各级工会坚持解放思想、实事求是、与时俱进，正确处理继承和创新的关系，在大力弘扬中华民族的优秀文化传统和五四运动以来形成的革命文化传统的同时，认真研究企业现有的群众性文学、文艺、体育事业的发展状况，消除现有体制机制中束缚文体事业发展的不利因素，形成科学有效的宏观管理体制、富有效率的微观

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