近日，中共中心印发了《党政领导干部提拔任用工作条例》，在工作之余，对条例进行了系统的学习。在选人用人上，我党走过了跑官要官、用人唯亲、火箭提拔、过度以分取人等弯路，新版《干部任用条例》的出台目的是为贯彻十八大以来中心精神，把信念坚定、为民服务、勤政务实、勇于担当、清正廉洁的好干部标准落实到干部提拔任用工作中去。好干部的脱颖而出，才能保证党和国家的久长发展，才能确保民众的安居乐业。因此各级党委及组织部分在学习新版干部任用条例时，应深入理解条例中的三大支点。
坚持党的领导把关作用。我党长时间在工作中坚守着吃苦刻苦、敢为人先的光荣传统。因此在提拔任用干部中，也必须坚持发挥领导带头作用，各级党组织要主动牵头干部任用工作，创新思惟和工作方式，充分结合当地实际情况和干部队伍组成结构，构成梯度公道、时间公道、差异公道的选人周期。同时要做好严格的把关工作。既要对党本身从严把关，更要对提拔和监视干部严把关。只有坚持好党的领导把关，才能确保干部提拔公平公正的底线，所选干部思想政治素养的底线。
凸显民主的话语权地位。自习总书记履新以来，党的群众线路再次成为全民热词，也唤醒了多少干部对党的宗旨为人民服务的记忆。在一个夸大政务信息公然透明及时的今天，在一个互联网发达、消息光速传递的今天，在一个民族思想解放浪潮一波波袭来的今天，民主话语权地位愈发重要。新版干部任用条例也传递出了坚持干部工作的群众线路，坚持群众公认，充分发扬民主，改进民主推荐和民主测评，进步干部工作民主质量的信号。领导一句话拍板用人的时代已过去。wWw.ybASK.coM凸显***，正成为干部任用最强音。
深化考察工作的全面性。我国自古就有不拘一格降人才、德才兼备的用人要求。要有效避免高分低能、有才无德之辈为干部队伍抹黑，必须以深化干部考察工作为抓手。墨子曾说过“听其言，迹其行，察其所能而慎予官。”在任用干部考察期间不能只听少数人的一面之词，眼球也别慌着聚焦拟提拔者的成绩数据。多去实地看看，来点“微服私访”的考察，多听听旁观者意见，出点“德考”选择题做一做。要用全面细致的考察工作换取好干部的脱颖而出。全方位的了解一位干部，是干部任用前的最后防线,理应高度重视。
司马迁在史记中曾说过“为官择人，不可造次。用一君子则君子皆至；用一小人，则小人竞进矣。”一位好的干部对我党的重要性不问可知，各级党委和组织部分也要利用此契机认真学习贯彻新版干部任用条例，愿更多的贤能之人能真正脱颖而出，为建设社会主义事业贡献自己的气力。