创造军中好环境 引导地方大学生干部顺利成长 |
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7人。 当然,根据地方大学生干部的特长,让他们中的一部分到机关或到非军事指挥岗位任职也是必要的,但过早调进各级机关,或只面向非军事指挥岗位发展,势必影响地方大学生干部健康成长。 根据中央军委人才建设战略工程规划要求,到2010年,依托国民教育培养的生长干部的比例要达到60%以上,地方大学生干部将逐步成为部队干部的主体。他们的成长发展偏离军事指挥岗位,既不利于培养具有 较高科技素质的复合型军事指挥人才,也不利于人才资源的科学合理配置。 笔者认为,军队各级组织应该遵循人才成长规律,把引导地方大学生干部向军事指挥岗位发展,作为军队引进培养人才的主导方向,采取硬性措施把有组织指挥和管理能力基础的优秀地方大学生干部,推向军事指挥岗位,为他们尽快成长为我军现代化信息化建设需要的、高素质的新型军事指挥人才搭建平台。★
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上一个汇报体会: 依托国民教育培养军事人才 下一个汇报体会: 抓好军训教研室建设要处理的几个关系
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