不移，耐得住寂寞，守得住小节，始终保持一种高尚的道德情操。因此，强化地税干部的责任意识，首先必须增强其自律意识。同时，自律意识不是天生的，需要在实践中加以培养。因此，要加强对地税干部的思想政治教育和职业伦理教育，特别是要坚持不懈地抓好对地税干部的世界观、人生观、价值观教育，通过思想教育培育其自律意识，使其常怀律己之心，常排非分之想，常修为官之德，常行利民之事，为党和人民的利益鞠躬尽瘁。

（二）重点加强制度建设。强化责化意识，自律是关键，制度是保证。教育

不是万能的，不是对所有人都有效的，对于那些缺少自律或自律不严的人来说，制度约束尤为重要。制度约束的意义在于告诫人们必须做什么？不能做什么。事实说明，只有把地税干部的道德和工作规范、准则、要求以及相应的评价，奖励措施等同制度的形式一样固定下来，贯彻下去，才能从根本上提高地税干部的思想道德素质和责任意识。因此，要加强制度建设，建立健全学习制度、自律承诺制度，业绩奖励制度，责任追究制度等，形成即具活力又具约束力并具有可操作性的管理体制，为提高地税干部的思想道德素质和责任意识创造一个良好的制度环境。

（三）必须建立健全有效的责任监督机制。在履行责任过程中，必须建立监督机制，既要建立完善的内部全方位监督机制，又要建立广泛的外部监督机制。在责任考核环节，要制定科学、合理、可操作性强的岗责考核办法，细化考核指标。建立干部考核档案，突出描述工作业绩和工作潜能。推行分级考核和分类考核，对不同类别的干部实施不同的考核办法。建立考核结果与奖惩挂钩制度，将考核结果与岗位培训、评先评优、选拔任用等管理环节紧密挂钩。在责任追究环节，建立“买单制”，必须把责任追究严格落实到位。责任追究不到位，责任制度形同虚设，只有落实了责任追究，责任制度体系才有存在的价值。对工作认真负责，做出突出成绩的要给予奖励和表彰，对工作失职渎职、玩忽职守的要坚决予以责任追究和依法惩处。只有把履责和问责双重监督机制结合起来，才能确立一种良性的责任导向，增强责任心、培养责任感、提高责任意识。

地税走过了**年艰苦奋斗的历程，取得了足以让地税人骄傲和自豪的显著成绩，究其根源，正是因为各级领导和干部职工能牢记肩负的责任和使命，团结拼搏、开拓进取的结果。因此，我们的地税事业要保持持续发展、取得新的更大成绩，这就需要我们牢记责任，认清使命、勇担重任。

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