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二、2009年共青团和青联的主要任务
2009年是集团公司大开发、大发展、大跨越的关键年,也是我矿各项工作创新创优的突破年。企业的新一轮创业大发展对共青团和青联工作提出了更高的要求,任务艰巨,使命光荣,机遇难得。各级共青团和青联组织必须与时俱进,积极适应新形势、新任务的要求,明确“强基础促建设,塑品牌谋发展”这一总的方向,以更高的标准、更饱满的热情、更扎实的作风,全力推进我矿共青团和青联事业的发展。
2009年共青团工作思路:在矿党委和集团公司团委的正确领导下,以科学发展观为指导,深入贯彻落实矿党委2009年工作会议和集团公司团委二届八次全委扩大会议精神,紧扣企业中心工作,结合青年人特点,明确一个方向,实现两个创新,加强“三基”建设,落实四项工作,引领广大团员青年为推动我矿又好又快发展而努力奋斗。
上述工作可以归纳为“1234”——
(一)明确一个方向,激发前进动力
今年,全矿各级团组织要把握“强基础促建设,塑品牌谋发展”这一总的方向,一手抓“基础建设”,一手抓“争先进位”。抓“基础建设”就是要积极探索、不断创新团的基层建设、基础建设和基地建设,打下坚实的基础,这个基础将是我们持续推进各项工作的重要保证和有力支撑。抓“争先进位”就是要通过两个创新项目做响“庞矿青年”品牌,使我们庞矿共青团在企业有作为,在公司有地位,确保年内获得“公司五四红旗团委”称号。各级共青团和青联组织都要明确这一方向,争红旗,创特色,进一步找准自身定位,自定目标,自加压力,结合本单位实际制定出详细的工作计划,目标要明确,措施要具体,力争年度内本单位至少有一项工作取得新突破,整体实现新跨越。
(二)实现两“站”创新,做响青年品牌
一是创立“青春导航站”。坚持把竭诚服务团员青年作为全部工作的出发点和落脚点,及时深入青年,了解青年思想动态,及时发现和解决青年的实际问题,化解矛盾,从帮助解决团员青年最关心、最直接、最现实的问题入手,帮助他们解决工作、学习和生活中遇到的实际困难。青春导航站就是要了解青年人工作、学习以及生活状况,分析青年人的心理状态,把握青年人的行为倾向,采取措施,从正面引导青年职工形成正确的价值取向,从而使团员青年快速成为我矿创业发展的生力军。导航站设“青春悄悄话”、“青年访谈日”、“青工手牵手”三个平台。“青春悄悄话”,矿团委24小时开通“青春热线”和在庞矿青年网站上开通留言专栏,倾听青年职工的心声;“青年访谈日”,矿团委定期到各团支部和青联分会开展青年访谈活动,了解青年职工的工作和生活情况,定期和各党支部沟通,为青年职工创造一个良好的发展环境;“青工手牵手”,矿团委把全矿青年职工团结在一起,组成一个大家庭,为需要帮助的青年职工解决实际困难。
二是创建“庞矿青年网站”。大力加强共青团信息化建设进程,除了不断创新庞庄矿网站中共青团网页的形式和内容外,矿团委计划在今年内建成“庞矿青年网站”为我矿团员青年搭建一个网络家园。在网站上,矿团委可以及时向基层团支部和青联分会传达上级文件精神、安排布置工作,向广大团员青年传播先进的科学文化知识、公示团的各项工作内容。基层团支部和青联分会可以通过网站向矿团委反馈工作信息。
(三)加强“三基”建设,促进自身发展
加强“基层”建设。继续完善“团委+青联”的组织网络,今年一季度我矿基层团支部进行了集中换届改选,根据工作需要,矿团委批准新成立了2家团支部,将团员人数不满3人的3家团支部撤销,同时按程序成立青联分会。青联分会主席与团支部书记同等待遇,列席团支部书记例会。矿党委非常重视共青团工作,把基层团支部和青联分会工作纳入党支部达标、“文明区队”的考核验收。深入开展“三型五有”团支部达标创建活动,矿团委将选树2家团支部作为创建示范点。加大对团干部的教育和管理力度,计划在5月份举办一期团干培训班,提高基层团干的政治素质和业务素质,对不能履职到位的要向有关单位党支部建议及时调换。
加强“基础”建设。建立健全团支委会制度、团支部书记例会制度、团员活动制度、团员评议制度、团员注册制度、推优制度、团支部书记谈话制度、信息上报制度、月度工作通报制度,年度述职考评制度。建立健全以工作效果评估、工作过程评价、工作结果评审,强化督导,加强指导为内容的共青团工作综合考评体系;加强团员管理,积极探索异地单位和外出团员的管理方式,逐步实现对流动团员的动态跟踪管理,规范接转团组织关系程序,特别要加强对新分配大中专和技校生的管理,及时做好关系接转的衔接工作。工作要注意留下印迹,活动要留下痕迹,做到资料归档、图片留存、影像存盘。要按规定填报《团支部月度工作动态表》。
加强“基地”建设。特别是团支部的有形化建设,要争取党政支持,适当为团支部明确办公场所,建立团员青年活动室,建设有形载体,配备相应硬件设施,提升基层团支部的活动能力,充分发挥阵地联系和阵地凝聚的作用,团支部每月要开展1个活动。矿团委计划在年底建成2个青年活动之家。
(四)落实四项工作,夯实工作基础
一是落实青年本质安全工作。各单位要以锻造“本质安全之青年”为总目标,扎实做好青工安全教育工作,利用安全板报、标语、报刊、录像等形式对青工进行宣传教育;以安全漫画、事故案例分析和事故大讨论进行案例教育;以安全演讲、安全知识竞赛等进行直观教育,积极参与“延伸递进”活动,带头在青工中推广“手指口述法”。要认真实施岗员持证上岗制度、信息反馈制度、安全分析制度,定期上报青岗快报,做到青岗活动园地、岗员点名册、岗员汇报记录薄、岗员活动记录薄、安全建议记录薄齐全。要加大对青岗活动的考核、奖惩力度通过签订责、权、利明确的安全生产责任包保合同,制定并兑现相应的奖惩措施,增强安全生产的责任感。各分岗
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