党建杯”篮球邀请赛,取得第三名的好成绩。
强化党风廉政建设和领导干部廉洁自律工作。严格执行《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》,认真落实领导干部工作报告制度、任期经济责任审计和个人重大事项申报等制度,严格执行各项廉洁自律规定。继续推行廉政“提醒”、“提示”及“三必谈”、“三必做”制度。积极探索完善反腐倡廉工作机制,狠抓源头预防和治理。将党风廉政建设与税收业务工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核,相互促进、协调发展。分解下达党风廉政建设和反腐败工作主要任务,组织开展形式多样的廉政学习和警示教育活动。同时将“十五”不准、十条禁令、四条“高压线”等廉洁从政有关规定的内容向全区地税系统每位干部职工进行宣讲,不断提高广大税务人员拒腐防变的能力和勤政廉政意识。组织观看惩治与预防职务犯罪图片展,加强党风廉政教育,切实从思想上牢固建立起“不想、不愿、不能、不敢”腐败的政治防线、思想道德防线和法纪防线。积极落实党风廉政责任制,
从源头上防微杜渐,确保队伍平安。
(五)完善制度,规范运行,行政管理和基层建设取得新成效
加强各项制度建设,进一步优化行政管理流程,明确岗位职责,提高行政管理效能。定期通报公文考核结果,切实提高公文运行和信息传递质量和效率。认真落实安全措施,大力推进“平安地税”建设。不断规范财务预算管理,加强内部财务分析。按照厉行节约的原则,完善监督制约机制。强化政府采购、办公用品、公务车辆、基本建设项目等方面的管理,严格控制经费支出,切实降低行政成本。开展“小金库”专项治理工作,建立和完善防治“小金库”的长效机制。做好后勤保障工作,提高后勤管理、保障和服务水平,保证机关高效运转。在市局党组充分理解和大力支持下,城南、金涵、洋中、飞鸾四分局迁址建业大厦集中办公,并简易修缮了办公用房,重新添置了办公设备,优化了办公环境和条件。同时,在建业大厦设立办税服务厅,方便纳税人办理涉税事宜。在省局、市局的直接关心、指导下,理清了漳湾所办公楼建设、“福洋楼”使用功能定位、宁川路边土地绿化与活动设施建设等思路,明确了努力方向。继续积极协调相关职能部门和长城公司福州办事处,大力破解建业大厦权证办理存在的疑难杂症,并取得了新的进展。依靠区委区政府的关心支持,积极争取财政资金,及时落实规范津补贴后上级出台的补助政策,保障工作人员生活待遇。加大信息化建设硬件投入,向省局申购17台激光打印机、6台票据打印机、36台pc机,并对原有的计算机及附属设备进行更新,为进一步提升税收信息化建设水平奠定了良好基础。积极开展信息安全宣传月活动,落实各项运维制度,规范运维工作流程,抓好运维技术培训,加强日常安全监控,认真做好各应用系统数据库管理、巡检、备份、恢复等工作和网络安全防护工作,提高了对信息资源的应用和管理能力。
过去一年取得的每一分成绩,都离不开上级局和地方党政领导的关心重视、离不开有关部门和社会各界的理解支持,凝聚着全体干部职工及其家属不懈努力的心血和汗水。借此机会,谨让我代表区局党组对此致以崇高的敬意和诚挚的谢意!
二、居安思危,居危思进,勇于正视和努力化解前进道路上面临的困难与问题
新的一年仍然是全区地税复杂之年,这一年里,积极变化和不利影响相互叠印,短期问题和长期困难相互交织。如若不慎,必然影响**地税科学发展。第一,税收收入高起点保增长的压力将进一步加大,防止税收收入大起大落的难度进一步增强。从宏观经济发展看,虽然我国应对国际金融危机取得明显成效,度过了新世纪以来经济发展最为困难的时期,并在全球率先实现了经济总体形势回升向好的喜人局面,但是,宏观经济回升向好,并不意味着地方税收必然增长。特别是在工业经济薄弱、商业基础脆弱、经济外向度不高的区域,往往缺乏“春江水暖鸭先知”的敏感,也就不会必然拉动工商业相关税收较大幅度增长。而与之相关度极高的建安房地产业,在国家一系列政策的调控下,市场立即做出反应,年初开始就显现出等待观望的态势,将不言而喻地造成相关税收的低迷。2009年全区地税系统来自房地产、建安业的税收分别达到8808万元和3667万元,合计占税收总量56.6%。剔除省级税收,比重高达62.6%。区政府确定全区地税2010年区级税收收入计划增长12%。要实现这个目标,房地产与建安业必须提供14970万元税源。其中,来自房地产业的税收必须达到10570万元,首次突破亿元大关。受区域可供房地产开发空间和宏观政策双重限制,如果没有其它大宗投资支撑,完成这一任务的艰巨性可想而知。
第二,虽然无数事实表明,我们这支队伍是一只值得信赖的队伍、是一支具有良好形象的队伍、是一支由较多高素质人员组成的队伍,但是,以新形势、新发展的要求衡量,工作上客观存在的薄弱环节仍然不少。尤其是还有少数同志,无论思想观念、责任意识、工作技能、工作实效上,都存在这样那样的不适应。极个别同志,甚至需要深入思考和致力提升个人品质与修养。比如,有些同志主动思维不强,模范带头不够,落实意识淡泊,为干部职工作表率的作用不足。少数干部事业心、责任感不强,爱岗不敬业、敬业不专业,不能满足地税事业发展的需要。有的同志思想境界不高,辩证观念不强,不明是非、不思作为、虚度时光、贪图享受,体现的个人素质和工作作风与时代精神不协调、不合拍。有的同志自我感觉良好,不明事理、不受约束,极少数干部存在作风不正、为税不廉等现象。少数同志执法不规范、不到位、不公正,为纳税人服务意识不强、服务水平不高、方式方法简单、损害纳税人权益等问题偶有发生。全系统税源管理离规范化标准仍有一定距离,征管基础有待于进一步核实。税收宣传领域还需要不断拓展,宣传的针对性、实效性需要不断提升。各项数据信息应用还不够充分,信息管税、专业化管理还需要深入探索。干部教育培训方式还需要进一步丰富,高层次、复合型人才还不能满足地税事业的需要。内部管理制度还需要继续完善,制度落实的力度还需
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