知道哪些该做,哪些不该做。在这方面我要讲的有三点,应该引起大家的注意:
第一,领导干部要带头落实党风廉政建设责任制。我们每年都有这个责任制的划分,给大家分配任务,领导干部不仅仅要对自己的廉政行为负责,而且要对分管的部门、单位负责,出了问题,要负相应的责任,所以这一点大家要记住。
第二,坚持个人重大事项申报。我们走上处级领导岗位,就处于组织的监督之下,本人有重大事项要及时向组织申报,我们现在的制度没有发生变化,仍然由我们纪委党风室来受理。我认为将来应该分两块,属于正常的就向组织人事部门申报就可以了,属于可能违纪、把握不准的,就一定要向党风室申报,经过组织审核,这实际上是为你提供一个保护。例如我们的子女结婚啊,个人的婚变啊,还有住房啊等其他的一些问题,你拿不准又容易违规违纪的,就让组织替你把把关,这对你是有好处的,对你是一种保护。
第三,要注意生活和工作中的小节。我觉得我们都到了处级领导干部层次了,就不要去参与赌博了。最近我们经常接到告领导干部赌博的,赌博这个问题大家一定要引起注意,赌博,一个人是赌不了的,一定有四个人在一起打扑克或麻将,一查一个准,因为证人都在现场,没有攻不破的堡垒。要注意,如果真动钱了,出了问题了,今天你们还是朋友,一旦哪天俩人掰了,就告你了,“哪天、什么时候、什么地点打麻将赢了我几千块钱”,一证一个准。所以不要去碰这个东西,任何形式的赌博,一经查实一律按党纪处分,何苦呢?平时打打扑克娱乐娱乐没什么,但是钱最好是不要动,这个要注意。
第三个问题:树立民主意识,营造和谐班子
在这个问题上要强调四点:
第一点,程序不能少,霸气不能多。当了领导干部,凡事要记住一点,一定要走程序。程序是民主的一个很重要的形式,程序错了,对的也是错的。例如,提拔一个干部,这个干部确实很有能力很有素质,提拔了之后干得很好,但是程序错了,对不起,按照党政干部选拔任用工作条例,那就是问题,就要受到查处。比如说要处理哪一份国有资产,按照处理程序应该走哪些程序,差一步,就是个问题,所以大家一定要树立这种程序意识。程序不是花架子,这是我们决策的一种依据,就像我们现在应该开的会议一样,就要一层一层的开到,否则就是个问题。霸气为什么不能多呢?作为一把手,有时候在执行决策上有些“霸气”可以理解,因为要有点权威嘛。但是霸气一多,怨气就多,肯定出问题。我们是党的领导干部,政府的领导干部,不是黑社会的老大,不能拿出那种派头来工作,我们要以理服人。老子有句话,叫“强梁者不得其死”,什么意思?就是横行霸道的人不得善终。想一想我们生活中有多少这样的事例,所以说霸气多了对一个人没有任何好处。慕绥新倒是很有霸气,到哪都是黑大衣一披,墨镜一戴,社会的人去接机,直接到飞机肚子下面去接,像电影里的镜头一样,结果怎样?这种霸气能带来什么?只能使你更多地脱离群众。所以说横行霸道的人不可能善终。
第二点,监督不能少,暗箱不能多。有些同志不喜欢被监督,被监督不舒服,这是非常危险的。监督从另一个角度看,实际上是对你的一个校正,是对你的一种保护。一个班子里有不同声音的存在是非常必要的,它防止你过于武断地决策。毛主席的观点是要善于用有不同意见的人,所以一定要善于接受监督。唐太宗为什么要把魏徵留在身边?就是希望身边有个人经常给提提醒,省得犯错误。一个班子都是一种声音,同声附和,我认为也不是好事情,就像南丹县,研究的时候都是一种声音,结果最后县委书记被枪毙了。有点不同声音是非常有必要的,对我们工作有益处。暗箱不能多。我们都是领导干部,某些时候对个别事情确实是需要在很小范围内来研究,这可以理解。但是暗箱不能多,暗箱处理多了,就是问题,因为暗箱是不被阳光所照到的地方,肯定是缺少监督的,肯定是一些容易出问题的事情,所以在这方面要努力地去防止暗箱操作。尤其是在当今信息时代,想瞒住一件事情有时很难,一个“贴子”挂到网上就铺开了,能瞒得住吗?有很多事情都是想瞒瞒不住、想捂捂不住的,信息在这个时代是共享的,因为有信息高速公路,所以要尽量减少“暗箱”,或者不用“暗箱”,这点很重要。大家都清楚孙志刚的案子,还有刘涌的案子,我认为当时处理者都想暗箱操作,压住。孙志刚的案子没压住,媒体报道之后,引起了全国性的震动,最后导致我们收容制度的重大改革。刘涌一案,当时有关法院判了个死缓,又不说明为什么,结果网络上的评论铺天盖地,最后拿到了最高人民法院,还是执行了死刑。因此,不要更多的去搞这种事情。
第三点,信任不能少,训斥不能多。班子成员之间最宝贵的就是相互信任,这是一个和谐班子的基础。相互信任才能心往一处想,劲往一处使。如果相互猜疑,你提防我,我提防你,那么这个班子肯定要出问题。所以要相互信任。信任这个东西能产生很好的效应,心理学上有一个“皮格马利翁效应”,讲的就是这个问题,信任、爱和赞美能够创造奇迹。能够通过赞美和表扬达到的目的,决不要用批评。每个人都有自尊心,没人喜欢被批评,更何况训斥。要以理服人,能采取温和方式解决的就不要用极端的方式。训斥对一个人自尊心的伤害是很大的,“良言一句三冬暖,恶语伤人六月寒”,要晓得,作为领导说一句话无所谓,但下属可能一夜难眠。所以一定要把这种经验用到自己的身上,要学会这种领导意识。
第四点,正气不能少,怨气不能多。一个单位风气正非常关键,风气正才能人心顺,所以领导干部一定要努力让单位树立正气,不要让歪风邪气抬头。一个风气正的单位人心肯定是向上的,人心都比较顺,大家就不会有更多情绪,这个单位就会有和谐,会有创造力,会有工作干劲。我们每个领导干部在工作中都会遇到麻烦,遇到挫折、烦恼,在这种情况下,怨气、牢骚不能多,虽说不能彻底地杜绝,但是千万不能多,怨气一多,影响团结,牢骚一多,同样影响团结,而且怨气、牢骚于事无补。要是发发怨气和牢骚,事情就能解决也好,可是它不但解决不了问题,反而会使“霜”更厚,所以这个东西就不要太多了。可能因为安排上有诸多不满足,有时有牢骚、有怨气,这时最关键的就是摆正自己的心态。江泽民曾引用过一
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