三治“活动已经在区全面铺开。搞活动目的不是给群众看，不是走形式，而是希望通过开展活动转变我干部作风，优化我发展环境，提高我工作效率。动员大会上，已经强调过，今年要在各级机关和干部中集中开展”三治“问责行动。纪委已经制定了三治”活动细则，对各类违规违纪行为做出了明确的处理规定，建立了明确的责任和倒查机制。凡违反相关规定的除追究直接责任人外，还要倒查追究分管领导和主要领导的责任。会后，纪委要会同组织部对这次暗访中发现的问题拿出处理意见。还要继续坚持开展暗访活动，同时还要邀请党风监督员、行风监督员和媒体、以及群众和各方面代表，监督检查活动的开展情况。要将“三进三治”办公室的电话向社会公布

，请全区的群众都参与到活动中来，发现问题直接举报。通过群众的监督，有效地约束干部的庸、懒、散行为。

办事效率低下，这次“三治”活动的重点是治理党员干部当中存在工作散漫。不作为和乱作为现象。工作散漫主要是纪律松弛，工作时间不按时间到岗，中午喝酒，下午不上班，上班时不认真工作，玩游戏，有事不请假，长期无故不上班等。办事效率低下主要是办事拖拉，工作任务不按时完成，主观不努力，强调客观，提困难；重点项目、重大活动不能按时推进，造成不良影响和损失。不作为主要是执法和审批工作中不按要求履行职责，对群众反映的问题不及时解决，对领导交办的事项不按时完成，超时审批，等等。乱作为是指乱罚款、乱收费、乱摊派，吃拿卡要，违反规定乱审批，群众反映强烈。这是治理的对象、重点，特别是执法部门、与群众生产生活密切相关的部门、服务职能较多的部门，更要引起高度的重视，更要带头、着力的转变作风，克服庸、懒、散现象。

三、要严格问责。

提高效能，一是领导要敢抓敢管。转变作风。关键在领导。全区各级各部门的一把手“要切实承担起”三进三治“活动第一责任人的职责，要严格管理，科学安排工作。现在有的单位，主要负责同志对单位的班子成员、科室、工作人员的工作安排没有具体的要求，使得单位的工作人员没有工作任务、工作目标，从而放松、懈怠。所以，单位的一把手”要对单位的每一个科室、每一个科长、每一个工作人员提出明确的工作要求，安排好工作，并且要严格的管理，经常检查、督导，这就能够在一定程度上有效解决机关效能和工作作风问题。工作任务不重的要安排学习任务，要认识到能力低下、能力危机的根源就是不学习、不读书、不看报、不深入群众。会后，各单位、各部门的负责同志要对本单位、本部门的工作人员加强管理，对违纪违规的人员，要敢抓敢管敢说。同时，要求同志们做到领导干部要首先做到不允许做的领导干部要坚决不做。

组织上对敢抓敢管的领导要全力支持。最关键的要建立长效、科学的管理机制、问责机制。出了问题，二是要严格落实问责。建立干部治庸、治懒、治散的机制特别重要。就按制度、机制进行处理。纪委已经出台了具体的三进三治“惩处细则》就按细则来落实。对不认真履行职责，工作推不动、办事效能低、作风纪律差、群众意见大的单位，对违反效能禁令和行政乱作为、不作为以及”吃拿卡要“等行为，要严格按照《惩治细则》予以问责。对群众举报的要认真严格查处。对在明察暗访中群众举报查实的典型案例，要公开处理。对部门自查自纠、自己揭短亮丑的不作为通报内容。希望各单位、各部门勇于正视问题，主动揭短亮丑，把我现在存在问题尽快解决掉，使”三进三治“活动取得实效。

整合督查力量和资源，三要强化督促检查。督查是抓作风抓效能的有力手段。要强化督查。强化对机关工作人员庸懒散作风的监督检查。凡是定下来的规矩和制度，必须不折不扣地执行，不搞迁就照顾、不搞下不为例。区委、政府督查室、优化办要对治庸、治懒、治散工作继续实行跟踪督导机制，及时反馈情况，督查结果按照动态考核月报制度进行公开。全区各级各部门要在三进三治”活动中开展各种载体活动，加强宣传教育，及时纠正存在庸、懒、散“等问题。要敢于亮丑，敢于纠正。对作风转变明显的鼓励表扬，对活动开展不力、问题多的要重点整治，严肃处理。

要把”三进三治“活动引向深入，通过今天这次会议。形成氛围，使全区党员干部中存在庸、懒、散”现象得到有效遏制，使党员干部的作风有根本的好转，让百姓见到实效。与此同时，三进“活动也已经广泛开展，各位区领导、各部门的负责同志都已经深入到企业、社区、农村，这里再重申一次，领导干部在下基层时坚决不能搞层层陪同，不许请吃请喝。区”三进三治“活动办公室要尽快下发通知，对”三进“活动提出具体要求，要求每一位领导同志都要直接到企业、社区、联系点，不要让各镇、街道的同志陪同，谁要求陪着去、谁主动陪着去，都是违纪行为，这是必须遵守的工作纪律。

谢谢大家！今天就讲这些。

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