刑罚、丢饭碗，划不划得来？三是名誉账。受追究、受处分，大会批评、小会点名，有没有面子？四是健康账。因为受到追究，精神压抑，心情郁闷，有时还遭人奚落，苦不苦？所以，责任是消灾弭患之道。

第二，责任是我们干部能力形成的基本途径。责任形成能力，责任体现能力。从某种意义上说，责任重于能力。大家都知道曾国藩，被称为清朝忠臣能臣第一人，他死后谥号文正。称“文”不简单，称“正”更不简单。称“文”说明他有能力，有才华；称“正”说明他忠君爱国。他本是一介书生，哪来领兵打仗的能力呢？其实这与他平常认真履行职责有很大关系。曾国藩从戎以前已经是朝廷从二品的大官，他三十六岁就当了礼部侍郎。礼部侍郎是个什么官呢？相当于我们现在的外交部的副部长。四十一岁的时候他兼了五个部的副部长，礼部侍郎、兵部侍郎、刑部侍郎、吏部侍郎、工部侍郎。兵部侍郎就是国防部的副部长；刑部侍郎就是司法部的副部长，清朝的司法部和现在不一样，那是公检法司四家机关，你看有好大的权力；吏部侍郎是组织部、人事部的副部长；工部侍郎是建设部、水利部的副部长。他除了户部以外，其他五部都任过职，而且是同时任职。他一身兼五职，是因为他任职特别认真。兼兵部侍郎的时候他遍读兵书、地理书籍，尤其精读明朝戚继光的《练兵纪实》。他受命组建军队以后，就在衡阳演武坪按照戚继光的办法操练部队。他的军事战略思想都是他在競競业业履行职责过程中产生和形成的。人的能力主要在实践中形成，用实践来检验，来修正。今年组织村两委换届选举，虽然我们劳神费力，但回过头来看，下次再组织这样的选举，大家是不是都能独挡一面呢？这个能力如果不是在工作中尽职尽责锻炼提高的话，我想是学不来的。现在我们组织委员对搞好换届选举心里都有底了，哪个地方下船，哪个地方上岸，要开些什么会，要印发些什么资料，要怎么去指导，怎么去检查，一套一套的。这些不是看哪个选举法就能够形成的，而是因为我们认真组织了这样一次换届选举，有了实践经验了，所以我们才有这样的能力。

第三，责任是我们干部建功立业的基本保证。“业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随。”生命的意义全在于过程，在于生命过程中全身心地投入到工作和事业中去。找一份称心的工作不容易，干出一番事业更不容易。一个人因为工作才有了属于自己的事业，因为工作才能实现自身的价值，也因为工作才使我们的生活更加充实。因此，必须珍惜机遇，把握机会，努力工作，干一行爱一行精一行，尽职尽责，才能事业有成。有“天下第一村”之称的华西村，如今每户家庭都拥有四百到六百平方米的别墅，一百万至一千万的存款，一至三辆轿车，营业收入达到四百五十个亿，这个村安排了一万多人就业

。这个成绩是怎么来的？就是拼搏、奋斗来的。原党委书记吴仁宝有句话说，“当干部，就要做到困难面前难不到，压力面前吓不倒，成绩面前夸不倒。”他无论是当村官还是当县官，他做了六年的县委书记，后来感到没意思，又回去当村干部；无论是当典型，还是受冷遇；无论是顺境还是逆境，都始终保持一种昂扬向上、奋发进取的精神状态。在担任华西村党组织书记几十年里，吴仁宝抓华西村的建设，是一个规划接着一个规划，一个目标接着一个目标，始终没有丝毫的满足和懈怠。上世纪八十年代中期，村里的产值已经达到几千万元，成为闻名全国的富裕村，但是吴仁宝没停步，他带领全村一百多党员和代表到南京雨花亭烈士陵前宣誓，苦干三年，产值一个亿。第三年目标实现了。之后又先后提出建成十亿元村、二十亿元村、一百亿元村、二百亿元村、三百亿元村等一个又一个自我超越的奋斗目标。到2007年，全村拥有资产一百六十亿元，营业收入四百五十亿元。在巨大的成就面前，吴仁宝想得更高、更远，提出了今后五年奋斗目标，每年产值至少增加三十个亿，实现农业现代化、工业国际化、环境生态化，建设更加名副其实的“天下第一村”。吴仁宝2003年76岁退居二线，近几年他还是精神振奋，每天工作长达十三个小时，为华西发展操劳，以实际行动践行他的“生命不息，服务不止”的誓言。吴仁宝这份业绩怎么来的，说到底还是百折不挠、不懈奋斗的结果。吴仁宝这个人非常值得钦佩的，他还有个非常可贵的品质，就是对钱看得很淡。按照村里的分配方案，到他退的时候，他可以得多少钱呢？1.2个亿。但他一分钱也没要。对照吴老书记，我们干了什么，我们是怎么干的。我们干不了大事业，能不能做点小事情，为国家、为社会、为人民尽点力。前几天我看到一篇文章，记述一个镇司法所长的事情，非常感动。这个人是四川省武胜县飞龙镇司法所的所长，叫做汤群芳，是个女的，一干司法工作20年。那么她做了些什么事呢？安置了40多位被虐待的老人，劝和了70多对夫妻不要离婚，使15名厌世者有了生活的信心，使18起持械打架对峙局面化险为夷。在条件极为艰苦和经费非常缺乏的情况下，自编普法资料印发12万份，举办法律讲座90多场，街头院坝讲法300多次，上法制课60余场，受教育者15万人次。她没有惊天地动的业绩，但她在尽心尽力地履行自己的职责。在农村，最需要、最缺乏的也就是这样的干部。大干部干大事业，小干部干小事情，老百姓创家业，能人办企业，各尽其责，各得其所。这样的社会，不好吗？

三、怎样增强责任感

责任感的强弱，大致可以分为六个层次：一是不用别人提醒，就能主动出色完成工作。二是别人提醒一次，就能立即行动。三是别人多次提醒，才能完成工作。四是迫于形势、警告和压力，才能完成工作。五是无论别人怎么提醒、警告，总是慢慢吞吞，没精打采，敷衍拖拉，以“混”为生。六是循私枉法，一事当前，有利就争，无利就推，失职渎职。我们推崇的责任感，党的事业、社会发展、人民群众需要的责任感，就是第一层次的，即高度自觉自发的责任感。有四个方面的基本要求：一爱岗敬业，二认真负责，三积极主动，四不畏艰险。真正有一股废寝忘食、只争朝夕拼命干工作的蛮劲、痴劲、韧劲，有一种干不好工作食不甘味、寝不安席的忧患意识、负疚意识和奋进意识。责任感是一个人思想觉悟和思想境界的集中体现，所以增强责任感实际上是个主观能动性的

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