可以把南昌县推向一个持续发展的轨道，“守”则可能优势消失殆尽。小蓝升格的“名至实归”，不仅意味着我们发展的平台更好、空间更大、政策更优，也意味着我们肩上的担子更重、上级的要求更高、百姓的期待更大，我们若是抱着小富即安、小进则满的心态，国家队和国字头的招牌就难免会沦落成为一种虚衔、虚荣与虚表。撤县建市的着手启动，带来的不仅是机遇也是考量，要求的不仅是“脱胎”更是“换骨”，我们改的是一个名号，更重要的是一个加快发展的名分；变的是一个称谓，争的是一个更好发展的定位。全县上下务必进一步自我加压、勇担使命，切实强化担当意识，以更大的气魄、更高的标准、更快的步伐，不断开创工作的局面。

进取意识也好，忧患意识也好，担当意识也好，最终是要强化发展意识。当前南昌县正处在跨越关键期和奋力冲刺期，容不得我们躺在过去的功劳簿上沾沾自喜，容不得我们沉湎于过去的成绩而停滞不前。唯有把握明天才能拥有美好的未来。我们要把成绩看做是事业新的起跑线，保持再接再厉的心态，以超常规的工作举措、超常规的工作力度，坚持打基础、谋长远的理念，注重实实在在、没有水分的增长,摒弃只要数字、不计效益的行为,努力推动发展升级、小康提速、绿色崛起，为南昌县的持续健康发展、民生福祉改善，竭尽全力，接续奋进！

二、实施四大“三年强攻”，奋力开创加快发展的新局面实施四大“三年强攻计划”，是市委、市政府在打造核心增长极不进则退关键时期作出的重大决策，是全面打造核心增长极关键阶段的关键一招。南昌县作为全市的重要组成部分、国家级开发区与县域共融的主战场，创造性贯彻执行“三年强攻计划”，既是我们完成上级任务、履行政治使命的必然要求，也是致力扬优成势、补齐发展短板的现实需要，更是改善民生福祉、全面建成小康的重要途径。特别是今年作为本届党委、政府的届中之年，启动实施“三年强攻计划”也是我们践行岗位职责、兑现任期承诺的关键举措。它既不是面子工程，也不是形象工程，而是真正打基础、谋长远的发展工程，是实实在在增进民生福祉的民心工程，全县上下务必把思想统一到县委、县政府的决策部署上来，统一到强攻工作上来，全力打好这场攻坚战，确保圆满完成各项目标任务。

2014年是全面深化改革的起始之年，完成“十二五”规划目标的关键之年，也是实施“三年强攻计划”的开局之年。开局看头年，攻坚在今年，我们必须首战打出气势、打出成效。对于实施好、推进好四大“三年强攻计划”，各个计划的实施方案都已经做了明确要求，刚才刘闯县长和杨斯同志分别进行了全面细致地部署，我就不再重复累述了。在这里，我重点从宏观层面再强调三点意见。一是要展强攻之势。强攻、强攻，从字面上理解，就是要体现力度和气势。我们要始终坚持在目标上不得“打折扣”，行动上不抱“侥幸心”，效果上不玩“空手道”，咬定目标任务、紧扣时间节点，一件一件抓落实、一项一项去推进。决不能让强攻，成为佯攻！我们必须以只争朝夕的精神、干事创业的激情、决战决胜的姿态，以应有的力度、速度和强度，展现出南昌县首府首县、江西第一县的气势。二是要谋强攻之策。实施“三年强攻计划”，一靠改革、二靠项目。我们要深入贯彻党的十八届三中全会精神，坚持以项目导向促发展、问题导向抓改革、需求导向惠民生，把每一项任务指标落实到每一个项目上，以问题倒逼改革，用改革解决问题，推动工业经济有大发展、三产短板有大提升、新城建设有大格局、旧城改造有大突破，实现房屋征收面积不低于360万㎡，小蓝经开区主营业务收入突破千亿大关，服务业主营业务收入接近千亿关口，提升南昌昌南大门形象“百万千亿提升”的战略目标。三是要求强攻之效。实现三年强攻计划，靠少部分人的力量肯定不行，必须按照“事有所属、责有所分、人有所职”的要求，层层分解任务、级级传递压力，切实做到“千斤重担众人挑、个个身上有指标”。打个比方吧，这就像一只制作精良的钟表一样，全县是时针，各地各部门是分针，每个具体的工作人员是秒针，要想时针走1格，分针必须走60格，相应的秒针就要走3600格，层层带动才能运转有序正常，确保“三年强攻计划”的各项目标顺利实现。如果秒针转不动，那么分针带不动，时钟就不能到位，这就要求我们在这场大竞赛中，每个乡镇、部门都要成为“三年强攻计划”的主力军，每个人都要成为“三年强攻计划”的运动员。

三、县、乡、村三级合力，共同凝聚加快发展的正能量发展不设旁观席，人人都是主人翁。南昌县的发展是我们共同的责任、共同的担当。实施“三年强攻计划”，需要切实加强党的思想、组织、作风和党风廉政建设，需要凝聚全县方方面面的意志和力量，需要锻造一支高素质的干部队伍。全县各级干部尤其是领导干部，要切实解放思想、提升工作能力、转变工作作风，为推动全县经济社会发展提供坚强有力的政治保证和组织保障。

1、锻造一流队伍，努力争当好干部。南昌县历经近十年的快速发展，已经站在了一个新的起点和平台上。可以说，我们的工作对象发生了根本性改变，与之匹配的工作要求和标准也应该更高了，迫切地需要我们各级干部提升工作能力、转变工作作风、改进工作方法。如果我们的工作能力和标准不得到提高、提升，工作方式和方法不发生根本性转变，还是因循守旧、固守惯性思维、照搬、照抄常规模式，这样只会造成被动应战、疲于应付的局面，甚至是产生事倍功半、南辕北辙的效果。在我们的日常工作当中，我们有的干部因为不加强学习，对新的形势认识不够，对新的工作标准不甚了解，对新的要求没有随着工作标准的提升而提高，还是因循守旧、抱着原来的惯例，从某种程度上说已经在耽误工作了。大家想想，你自己所在的单位，是不是有这种现象的存在？你分管的部门、科室，是不是有这种现象发生？是不是有这种说话不着边调、不靠谱的发言？这些现象还在我们身边不同程度的存在。什么原因，学习不够，没有及时调整我们的工作标准、工作方式。

在去年全国组织工作会议上，习近平总书记提出了新时代好干部的五个标准：信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。全县干部特别是在座的领导干部

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