，都要自觉地对照这“标准”照照镜子，自己的这个干部当得怎么样，职尽得怎么样，责负得怎么样，是做了南昌县事业的“护航人”，还是做了“绊脚石”；是给南昌县发展“加了油”，还是“添了乱”。要在比较中找出差距、找出不足，在比量中激发动力、激发干劲，在比照中奋力拼搏、争创一流，自觉地按照“20字”标准，坚持把理想高高举过“头”顶，把宗旨深深烙在“心”里，把发展紧紧抓在“手”中，把责任稳稳扛在“肩”上，把名利远远抛在“身”后，努力争当南昌县发展需要的好干部。要积极适应新形势新要求，努力在学习中提升理解力，向书本学、向实践学、向群众学，善于拿来主义、勤于钻研业务、勇于开拓创新，真正做到在学习中增长知识、增添才干、增强本领。要努力在实践中提升执行力，做好、做精、做优本职工作，创造出一流的工作业绩，使自己成为各岗位的行家里手。所谓“在什么山唱什么歌”，你在打铁的这个岗位上，就要抡得起大锤、干的了精工细活，你在绣花的岗位就要把花绣好。不要文不像秀才、武不像兵，雕匠难雕、画匠难

画，一张嘴比鸭子还硬但肚中无货，像那山中竹笋一样，嘴尖皮厚腹中空。要努力在解决问题中提升操作力，攻坚克难、统筹结合，用开阔的眼界分析问题，用创新的手段解决问题，把难办的事情、难做的工作操作到位，这就是本事。有为才有位。一个干部的考评任用，不是比谁的后台硬、谁的面子大，没有谁的面子比南昌县的发展大，也不可能论资排辈，熬资历、排排坐。县委将始终坚持以发展论英雄，评价一个干部是否称职、是否优秀，就是要看工作的业绩，发展的实绩、看单位的变化，以发展论英雄，以群众的评价分优劣。坚持以绩效定奖惩，全面推行绩效考核机制，实行定性与定量相结合、待遇与业绩相挂钩的方法，打破平均主义，切实做到干好干坏不一样，干多干少不一样，进一步激发干部干事创业的积极性和主动性。坚持凭实绩用干部，继续倡导实在实干实绩的用人导向，把那些善于领导科学发展、实绩突出、群众公认的干部提拔到重要岗位上来，把那些“只有唱功、没有做功”的庸官刷下来，把那些“见到困难就躲”、“碰到麻烦就绕”的懒官请下台，把那些“得过且过、工作不担当不负责、政绩平平的太平官剔出去，真正让想干事的有机会、能干事的有平台、干成事的有地位。

这里展开说一下，我们一些单位的主要领导，平时工作不怎么样，又不怎么愿意去做，占着那个位子，甚至有些时候还做反面的工作、负面的工作。做一把手要有担当，不能做老好人，自己工作推不动，又去和稀泥，最后耽误的是工作，贻害的是老百姓。我说了，没有谁的面子比南昌县的发展更大，不会顾及某个人的面子来耽误一个地方的发展，况且你也没有这么大的身家面子。所以请我们各位主要领导要切实的担当起来、负起责任来。除非你在这个单位没有这个威望、没有这个能力，除非你大量的事情被别人给捏拿住了，否则让我怎么看？组织上怎么看？我们有的单位的副职，动不动跟组织讲这个条件那个条件，谁给你的权力，你是党员吗？最近和一些单位的领导沟通，也了解了一些干部，主要领导都是这样讲，看起来那么多人，班子成员一大摞，但是真正干活的就是那么几个人，提拔了一些干部，有的干部就发些牢骚，发什么牢骚呢，说什么排在我后面的都上去了，我被挤下去了。我们有的干部，工作上不太认真，分管的工作也沉不下去，遇事就拍脑袋、拍胸脯，事情贯彻落实不下去，就拍屁股。下一步要结合党的群众路线教育实践活动，按照总书记讲的重症下猛药，尤其是对那些单位不大、庙小妖风大的地方，认真查一查；对那些工作推不动、经常是这样那样反映的，认真查一查；尤其是那些企业、老百姓反映比较大的单位和部门，要切切实实改出成效。要在多方式培训提高各级干部和各类人才队伍素质的同时，本着不求所有、但求所用的原则，采取向上请援、向外借脑等方式加强人才队伍建设，努力形成人尽其才、才尽其用、用当其时的良好局面。

2、践行群众路线，推进作风大转变。作风，关乎形象，体现效率。当前，南昌县的干部作风主流是好的，但是形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”问题仍然存在，特别是“四种现象”在南昌县还有一定的市场：一是少数干部“油滑”得很，信奉多栽花，少栽刺，留着人情好办事，怕得罪人，怕惹麻烦，你好我好大家都好的“老好人”现象。在我们基层做“老好人”，尤其是突破原则的“老好人”，轮不到你来做，尤其是我们单位的一把手，你也做不完。最近东莞的“扫黄事件”，大家认真的想一想，要有一定的政治敏锐性，从中吸取教训。做“老好人”，可能要付出蛮沉重的代价，说不定哪天追查这个责任那个责任就会到你的头上。二是少数干部，特别是一些科股长，见利而为、无利缓为，“中梗阻”、“下搁浅”、“小鬼难缠”，不作为、慢作为、乱作为的“科股长”现象，在我们南昌县还有相当的部分的存在。当然也包括一些分管领导，明明知道你分管的部门相当严重的存在这种事情，明明知道下属存在一些索拿卡要的情况，睁一只眼闭一只眼，甚至不闻不问，这也是典型的不作为。三是少数干部自认为船到码头车到站，习惯于一味守摊子，当一天和尚撞一天钟，不求有功但求无过，见矛盾就躲，碰到问题就上交，甚至动不动跟组织谈条件、摆成绩的“天花板”现象。你是局长，你是分管局长，在你们手上不解决问题要你们干什么，你们坐在那里带那个“帽子”好意思？四是少数干部心高气傲，眼高手低，小事不愿做，大事做不了，自己不做事有时还对那些干事的人说三道四、评头论足，自己不作为还见不得别人有作为，甚至有的急于求成，急功近利，两年不提拔、心中有想法，三年不挪动、到处去活动的“浮躁症”现象。这四种现象归根结底是“庸懒散浮”的体现。今年，我们要以开展第二批党的群众路线教育实践活动为契机，在全县上下鲜明的树起“反‘四风’、转作风、兴廉风、树新风”的大旗，营造起风清气正、干事创业的氛围，立说立行，真抓实干，努力形成干部清正、政府清廉、政治清明的良好政治生态。要反“四风”，认真组织开展好第二批党的群众路线教育实践活动，坚持以为民务实清廉为主题，贯彻“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，

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