彻落实新一轮促进就业政策,大力破解企业“用工荒”,完善面向困难群众的就业援助帮扶制度,重点做好高校毕业生、“零就业家庭”、“农村低保家庭”、“两分两换”人员以及城镇失业人员的就业援助和技能培训工作,提高困难群体的就业稳定性。同时,要加快人力资源市场规范化建设,推动就业服务管理向村(社区)延伸,进一步发挥基层平台公共就业服务前台作用。
(三)扩保障。“扩保障”就是要抓好社会保险扩面和政策完善。扩面方面,要以《社会保险法》实施为契机,进一步加强政策宣传,不断加大“五费合征”力度,重点做好本地户籍职工、三产服务业从业人员、灵活就业人员和自由职业者的参保工作,努力扩大社会保险的覆盖面,大力推行社保市民卡,加快构建上下联网、多险合一、动态管理的社保信息网络,真正实现本地户籍职工“应保尽保”。政策方面,要大力推进社会保障制度建设,根据上级新的精神,结合我市社保业务中遇到的实际情况,及时修订完善相关政策和业务操作办法,注重不同养老保险制度之间的有效衔接,着力解决好相关特殊人群如三产服务业从业人员、灵活就业人员和自由职业者等的参保渠道、待遇标准、增长机制等问题,最大限度地满足社会参保需求,保障群众依法参保。同时,要切实加强社保基金监管,健全基金管理监督和社会保险经办机构内部控制制度,确保基金的安全运行。
(四)改人事。“改人事”就是要改革人事管理制度,依法规范做好人事工作。重点抓好三项内容:一是公务员招录管理。要严格按照公平、公正、公开原则,精心组织实施招考录用公务员及事业单位工作人员工作。加大公务员考核力度,完善公务员动态管理机制。二是事业单位改革。精心组织实施事业单位岗位设置管理工作,深化事业单位改革。扎实做好事业单位绩效工资、军转干部安置工作和离退休干部的服务工作。三是机构编制管理。要把好机构编制关口,严格控制机构增长,严格杜绝编外进人。按照省、市机构改革有关要求稳慎实施政府机构改革工作。
(五)促和谐。“促和谐”就是要妥善处理好执法维权与维护发展的关系。主要是抓好“三个机制”:一是深化用工管理机制。以《劳动合同法》及实施条例等为重点,加强劳动保障法律法规宣传,切实抓好劳动合同、工资支付监管、
欠薪保证金和工资集体协商等制度的有效落实。具体要以中小企业、三产服务业等为重点,进一步提高劳动合同签订率,扩大推行工资集体协商制度的行业和区域范围,加大服装箱包、租赁企业工资支付监管和建筑施工企业、租赁企业欠薪保证金收缴力度。二是健全“双网”管理机制。全面推进劳动保障监察网格化网络化管理,加强日常巡查,掌握企业劳动用工和工资发放情况,建立企业信息档案,形成覆盖全市、上下联动的劳动保障监察监督网络。坚决纠正预发生活费等拖欠克扣工资行为,严厉打击欠薪逃逸业主;及时排摸分析劳资纠纷隐患企业,做到重点隐患企业一厂一预案。三是完善争议调解机制。贯彻劳动争议调解仲裁法,深入推进劳动争议仲裁机构“三化”建设,完善集体争议快速处理、调解联动和三方协商机制,充分发挥调解在争议处理中的作用,力争将劳资矛盾调处在基层。同时,要高度重视各类信访问题,妥善做好企业军转干部和政调企人员解困工作,确保社会稳定。
四、加强领导,夯实基础,切实提高履行人才人事和劳动保障工作的能力和水平
经过多年的努力,我市人才人事和劳动保障工作已经打下了较为扎实的基础,也积累了比较丰富的经验,锻造出了一支强大的队伍。面对新形势、新任务、新要求,各级各部门要充分认识做好这项工作的重大意义,全面回顾工作,认真总结经验,增强工作的主动性和创造性,切实提高履职的能力和水平。
(一)强领导明目标,强化责任落实。各镇(街道)和相关部门要健全完善党政领导、部门配合、社会参与、职责明确、齐抓共管的工作机制。党政主要负责同志要坚持亲自抓、负总责,各有关部门要各司其职、主动联系,对重大问题及时报告,加强协调配合,形成工作合力。要完善目标责任管理制度,加强对引才、就业、社保、维权等重大工作落实和主要指标的考评,层层签订目标任务责任书,做到责任到岗、任务到人,一级抓一级、层层抓落实,确保今年各项工作目标任务的顺利完成。
(二)强基础建机制,完善工作体系。各级各部门要把人才人事和劳动保障工作作为共建和谐的大事,作为转变政府职能、加强社会管理和公共服务的切入点和突破口,牢牢抓在手上,时刻放在心上,积极为人才人事和劳动社会保障工作创造条件、提供保障。围绕“人才强市”主战略,努力营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的氛围,开创“百花齐放、百家争鸣”的人才开发新局面。要积极探索建立基层人才人事和劳动保障工作资源整合、统一管理的新机制,不断加强镇(街道)、村(社区)两级人才人事和劳动保障的组织能力建设,更好地发挥基层面向社会的前台服务作用。
(三)强队伍重协作,提升部门形象。推进人才人事和劳动保障事业跨越式发展,关键在于干部队伍的综合素质能力。各相关部门要进一步优化干部配备,加强业务培训,完善内控制度,全面提高广大干部的系统思维、开拓创新、优质服务和廉洁自律能力。针对人才人事和劳动保障工作的特点,相关部门要切实履行职责,加强综合协调,督导检查和服务联系,做到协调有方、督办有力,调研有见解、服务有章法。要充分发挥各部门联席会议制度的作用,协调部门行动,研究探索难题,联手推进人才人事和劳动保障工作。人事劳动保障部门更要切实加强自身建设,紧紧围绕“机关作风建设暨执行力建设”活动的开展,按照今年全市“三干会”上全生书记提出的“强化有效执行力”的讲话精神,继续抓好班子,建好队伍,以优良的作风、过硬的素质、精湛的业务,确保人才人事和劳动保障各项工作卓有成效。
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