| 阳光与烙铁——浅议建筑施工企业纪检监察工作 |
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企业 建筑施工 纪检监察 激励与约束
论文摘要:文章从激励与约束两方面，分析了建筑施工企业纪检监察工作的一些方法和原则。
国有企业的纪检监察作为企业活动一个特有和必不可少的部门(或行为)，在确保企业的健康企业来看，从人管人到制度管人又是一个多么不好解决和实践的问题。我们经常谈企业的管理都是说的，首先建立健全制度，体现以人为本等等。不错，我们确实也做了很多制度，而且都很不错，似乎很能够完美，如果我们都照章去做，我们的企业绝对是一年一变样，三年大变样。可结果似乎也不是如此，不是我们的领导才能不够，也不是我们的员工不想为企业拼搏奉献，问题出在执行这些制度的本身机制就出了问题。
谁来烧这块烙铁。如果我们把我们的制度比作烙铁，首先的问题就在于谁在烧这块烙铁。是用这块烙铁来检验大家的人呢还是被检验的人自己在烧。但无论谁来作，都只有两个结果，一是烧得太烫了，温度过高，铁会融化，制度流于形式，会变形。二是温度不够，大家都可以去摸一下，还好像在烤火，人人从铁中还得到温暖。所以说我们首先要解决谁来制定制度的问题，同时要解决制度本身既不能温度过高(会变形)，又不能温度过低袍不了作用)。
谁来举这块烙铁。制度与规章的制订远比执行更容易，因此谁在或谁来执行与监督更困难。让被监督的人来监督，显然他知道烙铁会烫伤人，他是不会也不愿意去举起这块烙铁的。所以举起这块烙铁的人也一定是烧红这块烙铁的人，因为他知道这块烙铁的温度，他本身也能承受这样的考验，他本身就是一块烙铁。
我想，解决了谁来烧这块烙铁与谁来举这块烙铁之后，我们才可能说制度的建立与健全，制度的实施与贯彻，制度才不仅仅停在纸上含在嘴里，而是真真正正在我们的身边在我们的行为中。 |
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