【摘 要】随着高等企业现有的岗位流失，企业用工需求出现下滑，城镇新增就业人数增速下降。在劳动力市场上则表现为，2008年第四季度的用人需求同比下降9.3个百分点，用人单位通过劳动力市场招聘人员的数量与进入劳动力市场的求职者的比例下降到0.85的低点，城镇登记失业率也同比增加了0.2个百分点。今年五百强企业高校招聘会岗位减少40%。90%的经济学家认为经济面临的最大担忧是就业。当前国际金融危机本身尚未见底，对实体经济的影响还在进一步加深，中国劳动力市场已经并将继续遭遇就业冲击。受金融危机的影响，本来就已经压力重重的大学毕业生们，更是了遭遇雪上加霜般的就业“寒冬”，“一毕业就失业”正成为他们面临的困境。

四、高校专业、课程设置和培养模式与社会需求变化错位是另一个重要因素

上完大学接着到技校“回炉”学手艺，最近变得普遍起来，如陕西省技校在校生14万人，其中大中专学生“回炉”的人数达到近２万人。大学生为什么纷纷“回炉”上技校，直接原因就是找不到工作，为什么找不到工作，大学企业等，而对于非公有制企业、尤其是农牧区基层却鲜有兴趣。不少人瞅着公务员的“金饭碗”而趋之若鹜，宁愿去做“国考炮灰”也不愿理性选择其他职业。而中西部地区、广大的基层却面临着人才匮乏又难以吸引毕业生的窘境，从而存在着“无业可就”和“有业不就”的矛盾。另外许多毕业生仍然存在“等、靠、要”的被动就业观念，就业主动性、积极性差，导致“错失良机”现象屡有发生。有的大学生宁愿做“啃老族”，也不愿意选择高端就业。locAlhoSt由于这种不恰当的自我定位，导致毕业生择业预期与用人单位实际需求的错位现象普遍存在，使大学生就业市场中出现了“就业不难择业难”的普遍现象。

六、大学生就业主体意识和职业发展规划意识缺乏是另一重要内因

由于缺乏这两种意识，许多大学生上大学后失去了目标与追求，缺乏个人学习和发展的动力，缺乏对自身能力、优势、兴趣爱好的明确了解，不知道自己将来想做什么，不能结合个人职业发展方向对大学生涯进行科学合理的规划。中国人民大学唐钧的研究表明，对自己将来的发展做出规划的大学生只占37.7%，还有60%以上的毕业生对自己的发展没有做出规划。结果导致就业求职时个人综合素质特别是敬业精神、吃苦精神、协作精神、创新能力、沟通能力、组织管理能力、专业实践能力、学习成绩、岗位资格要求等方面不能适应用人单位的要求，从而造成就业困难。
在严峻的就业形势下，大学毕业生要冷静地看待当前的经济形势和就业环境，客观地分析性格、兴趣、优势和能力等个人特质，对自己的职业选择进行科学合理定位，在兼顾短期形势和长远发展的前提下，增强主动性，积极把握机会，争取早日就业。

参考文献：
[1]代锋，吴克明.弹性就业：缓解大学生就业难的新思路［j］.大学教育科学，2008，（6）：99.